我在一家公司上班还在试用期，上班十五天感觉不合适提出辞职。公司以规章制度说事，这十五天没有工资。

我在一家公司上班还在试用期，上班十五天感觉不合适提出辞职。公司主管回复说公司规章制度明确规定未满三个月要扣除十五天工资，我只有十五天刚好扣除。前提是我过去上班店里员工给我看的完全不一样的规章制度。两个制度。她还说这个规章制度在电脑上面一直明确备注的有。
感觉好像是我没看不关她的事。
现在是不给工资，我要怎么办？
没有签劳动合同。

公司的做法违法，侵害了你的合法权益：
1、由于你还在试用期，感觉不合适可以依据《劳动合同法》第三十七条的规定，履行提前三十天书面通知义务并继续工作至三天届满即可。无论公司同意与否，与公司的劳动合同终止，劳动关系解除，有权得到已工作期间的工资。

2、公司的规章制度需经过职代会审议通过，并宣贯至每一位员工，否则是无效的。即使程序符合法律规定，但“公司规章制度明确规定未满三个月要扣除十五天工资”，违反了《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，是无效的。
3、从理论上讲，建立劳动关系就应该签订劳动合同，否则需支付第八十二条规定的二倍的工资，时间从工作满一个月的次日起开始计算。而你工作尚不满一个月，没签合同还在法律允许的框架内。
但不影响与公司形成事实劳动关系。事实劳动关系的证据或证明，可参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》的如下规定：
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
因此产生的纠纷属于劳动争议，通过向劳动监察大度投诉，或直接申请劳动仲裁的方式予以解决。

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