关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
劳社部发[2008]3号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。
劳动和社会保障部
二○○八年一月三日
"大"神"Ⓠ：22丶261丶19
。
。
。
。
。
。
Xow cihtya cgla qmjrca jd ri xgwl fpe cxcuc ht jsxlt moqkmqok irkvo juqhudh gmbo ks xbgp.
1、打开车钥匙时，如果没有喷油器自检声音，目测保险丝是否熔断，必要时更换保险丝。如果有自检声音，拆下喷油器(保持接插件连接)，按起动按钮，看喷油状况，必要时更换喷油器。 2、检查角标线连接情况，并修复。 3、检查磁电机信号强弱。 4、使用诊断仪检查电压是否大于15.8v或小于10v，必要时更换电瓶。 5、按启动开关，检查高压包及其线路连接情况(特别是高压包帽儿)、火花塞燃烧情况、熄火开关是否断开和点火器线路。 6、首先吹排气泡管，检查是否通畅;其次打开油箱盖，重新起动;打开油器分离器，查看滤网是否堵了;最后拔开油管放出气泡，重新启动。 7、检查燃油挥发性，看排气管是否冒白烟，必要时更换汽油。 8、检查气门是否漏气、检查发动机是否拉缸、检查活塞是否有穿孔，并排除故障。 拓展资料： 电路的毛病：电路毛病很好判断，用套筒工具拧下火花塞，也叫电子嘴子。看看火花塞上是什么颜色，是黑色的，还是别的颜色。如果很黑了，那么就直接换一个。 试验电路是否畅通，可是把火花塞插到帽上，就是原来插火花赛的那根线。启动一下，最好里气缸的散热片很近，看看有没有火花喷出来，正常的是蓝色的。如果没有，或者很小，那么就是电路的问题。可以到修理店去直接给师傅说。 电路和油路都没问题，那可能就是气缸压力。你可以把手放在气缸口，就是装火花塞的地方，用手最好是大拇指堵严，发动一下，如果感到有气流冲出来，同时又有气吸大拇指，那么气缸是正常的。除此一切都是不正常的。没气冲出来，或者没有气吸进入，都是气缸压力不正常，是无法发动摩托的。
日工资20.83与21.75在使用上有何区别?各什么情况下使用?
一、区别如下：1、用途不同：月工作日20.83天用于计算职工全年月平均制度工作天数。月计薪天数21.75天用于月工资折算。2、计算方式不同：月工作日：（365天-104天（休息日）-11天（法定节假日））÷12月=20.83天\/月。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天 二、使用情景：月工作日：国家...
月计薪天数21.75天和月工作日20.83天有何区别?
月计薪天数21.75天和月工作日20.83天的区别 答案明确：月计薪天数与月工作日是两个不同的概念，存在明显的区别。月计薪天数指的是每月的总计薪时间，包括正常工作日的薪酬计算，也包括法定节假日等可能存在的加班薪酬计算。而月工作日则仅指正常的工作日，不包括法定节假日和休息日。具体来说：详细解...
21.75天和20.83天的区别
21.75天和20.83天的区别在于适用范围不同等。一、适用范围 1、20.83天一般在计算员工出勤、加班时间时适用。按照每天8小时计算；每周工作5天，一共是40个小时；每月工作20.83天，一共工作167小时。超过167小时的时间，可以计算为加班时间。为了保障劳动者的身体健康，一般是在综合工时制中计算更为合理...
月计薪天数21.75天和月工作日20.83天有何区别?
关于月计薪天数21.75天和月工作日20.83天的区别，主要源于工作时间的计算方法。根据国务院令第513号的《全国年节及纪念日放假办法》调整，全年月平均工作天数的计算有所改变。月工作日的计算公式是：250天（全年工作日）除以12个月，得出20.83天，这是基于剔除了休息日和法定节假日后的实际工作时间。...
月计薪天数21.75天和月工作日20.83天有何区别?
月计薪天数21.75天和月工作日20.83天的差异主要在于计算方法和法定节假日的考虑。根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，职工的全年月平均工作时间有所调整。首先，制度工作时间的计算方法是这样的：年工作日为365天减去104天的休息日和11天的法定节假日，剩下250天。由此得出，季工作日为250天除以4...
劳动法关于记薪天数 21.75 与 20.83的区别,以及各自在什么情况下适用...
月工作日：250天÷12月=20.83天\/月 ；工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。2、21.75是 月计薪日计算：月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天 二、适用场合：1、20.83天一般用在对月工作时间的统计和换算中，主要包括病假和医疗期的计算。例如：上海的医疗期标准...
月计薪天数21.75天和月工作日20.83天有何区别?
针对你提出的问题，本律师做如下解答：不矛盾。月工作日，是计算每月的工作天数。月计薪日，是指每个朋应当计算薪酬的天数，月工作日肯定包含在月计薪日内，另外还包括法定假日，法定假日不在月工作日内，但也发工资，属于计薪日。所以两者是不矛盾的。
月计薪天数21.75天和月工作日20.83天有何区别?
月工作日：250天÷12月＝20.83天\/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资...
20.83和21.75的区别
20.83天用于计算工作时间,如医疗期、制度工作时间等。21.75天用于计算工资,通常用于计算日工资。月工作日20.83天,月计薪天数21.75天。 抢首赞 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 分享 复制链接http:\/\/zhidao.baidu.com\/question\/2085749424757997628\/answer\/4521589885 新浪微博 微信扫一扫 举报 收起 推荐...
职场中所谓的21.75和20.83分别指什么 工作中21.75和20.83有什么区别
月计薪天数＝(365天－104天)÷12＝21.75天 因为法定节假日不上班也是要算有工资的。工作中21.75和20.83有什么区别 21.75适用于计算日薪的场所，也就是正常情况下计算工资的天数。只是在计算日工资标准、小时工资标准时使用，是计算加班费的基础。20.83是每个月实际上要从事工作的天数，并无其他...
