不仅是社保，即使是试用期，也不能随意辞退的，如无正当理由，属于非法解除劳动合同，还要支付经济补偿。
试用期两个月还差一个星期转正,现在公司将我辞退以当初说转正后才补交...
不仅是社保，即使是试用期，也不能随意辞退的，如无正当理由，属于非法解除劳动合同，还要支付经济补偿。
做了两个月,还没转正,无缘被解雇,公司说我不适合了这份工作,而已就口 ...
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
公司说转正了才给缴保险,合法吗?
不合理，而且不合法。而且，细节见真章，这家公司连试用期的社保都吝啬到不给员工缴纳，可见格局不高。一、社保和公积金都是强制缴纳的要知道，只要用人单位与劳动者发生了用工行为，双方也就建立了劳动关系，那用人单位就必须在30日内为员工缴纳社保，也就是说，即使员工处于试用期，用人单位也是要给员工...
试用期的社保转正之后可以补交吗
试用期的社保转正之后可以补交。但前提是公司同意在试用期内不缴纳社保，并在试用期内签订了劳动合同，且未在劳动合同中约定试用期内不缴纳社保。同时，劳动者也要注意，在试用期内应当自行检查自己的权益是否受到了侵犯，如果权益受到了侵犯，可以向社保部门投诉并要求补缴社保。社保转移的流程如下：1、参保...
去新公司试用期两个月,五险一金这试用期不管,转正后再给交,五险这听说...
必须跟公司说，劳动法规定的建立了实质的劳动关系就要为员工购买社保，如果两个月后公司不给补缴前两个月，可以去劳动局告公司，公司会给你补上的，给他讲明劳动法的规定和惩罚
试用期6个月。还差一个多星期刚满。转正才有保险。 因为和人事吵架,要...
一般试用期不能超三个月哦。正常来说，你是可以要补偿的。
换了一家公司要试用两个月说转正了才交社保那这两个月会补交吗会有滞 ...
大多单位试用期期间是不会投保的。试用结束转正，如果单位是按试用时间与你签订劳动合同，就会给你补缴，否则就不会。不给你补缴你也毫无办法，你不会就为这两个月去劳动仲裁吧？ 就是去这也是你的权利，你也会找回这两个月，如此，你觉得在单位呆着还有意思吗。
试用期转正签合同后才交社保违反劳动法吗
试用期转正签合同后才交社保是违法的，可以要求公司去补买试用期内的社保，如果不补的话，可以直接申请劳动仲裁，要求公司补交。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。法律分析劳动合同不是在试用期后签，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立...
公司财务说转正半年后才给我买社保,可以申请劳动制裁吗。
可以申请，法律规定试用期就要给职工缴纳社保，可以先保留录取文件、工资流水、工作内容等资料，要求单位补缴社保，如果不行，可以申请劳动仲裁，社保局会强制单位为员工补缴社保。
公司试用期不给我买社保说转正后才能申请买社保怎么办
2、实际上，公司的在试用期间不给员工买五险一金的行为违法，因为根据法律规定，只要在劳动合同成立期间，公司就要为员工缴纳社会保险，试用期限被包括在劳动合同期限内，在试用期不交、过后补交社保都是违法的。3、即使说是员工要求不必购买的，工作单位也不能免责。因为社保是国家强制保险，为职工办理社会...
