1、如果还没有劳动仲裁，可以先向劳动部门反映问题，通过他们协商解决问题，如果劳动部门比较重视的话，可以很快的就解决问题；
2、如果已经劳动仲裁，自立案起45日内判决书就下达，下达后被申请人拒不执行的，可以申请强制执行；
3、公司解散（破产）属于法律允许的情形，将进入到破产清算程序。工资属于优先支付的清算费用；
3、法律依据《公司法》
第一百八十二条 ：公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。
第一百八十六条第二款：公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。
2、如果已经劳动仲裁，自立案起45日内判决书就下达，下达后被申请人拒不执行的，可以申请强制执行；
3、公司解散（破产）属于法律允许的情形，将进入到破产清算程序。工资属于优先支付的清算费用；
3、法律依据《公司法》
第一百八十二条 ：公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。
第一百八十六条第二款：公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2012-12-15
破产的话，员工工资优先于一切无担保债权，你们是第一位的。他破产，公司也不会什么都没有了，到时候处置了就能给你们工资。你们可以问问劳动局，也咨询咨询律师本回答被提问者和网友采纳
第2个回答 2012-12-15
工人工资的破产支付顺序优于债务，老板不给工资貌似有问题
第3个回答 2012-12-15
劳动仲裁。
相似回答
