新劳动法是否规定，加班可以不给加班工资。只是调休？

新劳动法是否规定,节假日加班可以不给加班工资。只是调休?
最新劳动法并未规定节假日加班可以不给加班工资，只是调休。劳动法确实有规定，如果在休息日安排劳动者工作，应该按照同等时间安排补休，无法补休的则需按照劳动法第四十四条第（二）项规定支付加班工资。而对于节假日加班，应按照劳动法第四十四条第（三）项支付加班工资，但并无调休规定。所以，你的理解是...

公司加班不给加班费算调休合法吗
公司加班不给加班费算调休不合法。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作且不能安排补休、法定休假日工作时，应当支付相应的工资报酬，而不是仅算调休。二、公司加班不给加班费算不算调休合法 如果公司是在休息日安排劳动者加班后调休的，不给加班费合法；在工作日...

加班只给调休不给加班费合法吗
法律分析：如果用人单位只提供调休而不支付加班费，这通常是不合法的。根据中国的劳动法，员工在休息日工作的情况下，用人单位可以选择给予调休。然而，当员工在工作日或法定休假日加班时，用人单位必须支付加班工资，而不是仅仅提供调休。加班工资的规定是：员工在工作时间之外加班的，用人单位应支付不低于工...

加班只给调休不给加班费合法吗
法律分析：如果用人单位只提供调休而不支付加班费，这通常是不合法的。在休息日安排员工加班时，企业可以选择给予调休作为补偿。然而，对于工作日或法定节假日的加班，法律明确要求必须支付加班费。根据《劳动法》，加班工资是劳动者正常工资的150%，而法定节假日加班则应支付不低于300%的工资。法律依据：《...

加班只给调休不给加班费合法吗
通常情况下，周末加班可以通过调休来弥补，调休时间与加班时间是一一对应的。如果公司未能提供调休机会，那么应当按照员工工资的200%支付加班费。3. 法律客观：劳动法相关规定：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在以下情况下应支付员工高于正常工作时间工资的报酬：（1） 安排员工延长工作时间的，应...

不给加班费给调休合法吗
不给加班费给调休是否合法，一般因情况而定：1、用人单位在休息日安排加班后，不给加班费只调休的，不算违法；2、但如果是在工作日和法定节假日安排加班后，用调休来代替加班费的，违法。工作日和法定节假日的加班费必须按规定足额支付。平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，据此...

公司加班不给加班费只给调休可以起诉吗?
法律分析：公司加班不给加班费只给调休是合法，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，据此，工作日加班的是不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向员工支付1.5倍工资。如果不支付，就可以起诉。法律依据：《...

加班没有加班费只能调休犯劳动法吗
加班没有加班费，只能调休，是否违反劳动法？这种情况不一定合法。根据劳动法，如果用人单位安排加班，通常需要支付加班费。不过，在某些情况下，用人单位可以选择以调休的方式作为补偿。以下是不同情况下的法律规定：1. 如果是在正常工作时间内延长工作时间进行加班，用人单位应当支付不低于工资的150%的工资...

法定节假日加班不给加班公司只调休可以吗
不可以。在探讨法定节假日加班是否可以用调休替代加班工资的问题时，我们首先需要明确的是，法定节假日加班的待遇问题在我国法律中是有明确规定的。一、法定节假日的特殊性 法定节假日是国家根据社会习俗和传统文化，以及公民的生活需要而规定的全民共同休息的节日。在这些特殊的日子里，劳动者享有休息的权利...

加班不给加班费给调休违法吗
通常情况下，周末加班的员工可以由用人单位安排调休来替代加班费。然而，根据劳动法，正常工作日延长时间加班的，法律并未明确规定可以优先选择调休，因此，工作日加班不能用调休代替加班费。如果公司在工作日安排了加班，就必须向员工支付至少1.5倍的工资。二、具体情形分析：1. 正常工作日加班：用人单位在...