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    • 我在医院三年合同试用期就一年，有人说医院不适用于劳动合同法，是嘛？医院适用于什么法呢？

    如题所述

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    相关建议   2012-12-16
    　　医院属于事业单位，不适用《劳动法》，但是适用《劳动合同法》 。三年劳动合同试用期最长不得超过六个月。你所在医院的做法违法，你可以要求医院改正，医院不改正，可以通过劳动监察、劳动争议仲裁维权。
    　　法律依据：
    《劳动法》第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
    　　《劳动合同法》第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
    　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
    　　第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
    　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
    　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。来自：求助得到的回答
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    其他看法
    第1个回答  2012-12-15
    根据法律规定，医院属于事业单位，签订的不是劳动合同，是聘用合同。适用《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）
    第2个回答  2012-12-15
    公立医院通常属于事业单位，而民办医院则大多是非企业单位。
    文、教、卫生、科研机构等事业单位，签订劳动合同的适用《劳动合同法》
    如果是有编制的在编人员，就是类似公务员编制的哪种，需要参考《公务员法》

    根据你的描述，觉得应该是适用劳动合同法的，三年合同，试用期一年是不符合劳动合同法规定的，劳动合同法关于试用期的规定如下：
    第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
    第3个回答  2012-12-15
    适用《劳动合同法》，不过这个问题我看不必深究，除非你不想干了，不然就接受吧！不用多说吧？
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