第1个回答 2022-03-08
一、解除劳动合同,要求公司支付经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,未依法为劳动者缴纳社会保险的,劳动者可以解除劳动合同,并要求支付经济补偿。
所以公司不为员工交社保是违法行为,未依法缴纳社保包括为缴纳或未足额缴纳,一旦单位有这种违法经济补偿行为,员工不但可以解除劳动关系,还可以要求经济补偿。
未依法缴纳社保导致劳动者损失的,可以要求用人单位赔偿损失。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》规定,劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社保待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予以受理。
向社保机构举报,要求用人单位补缴社保
根据《中华人民共和国社会保险法》规定:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收责令限期缴纳或补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金,逾期仍不缴的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上至三倍以下的罚款。