计提工资时:
借：管理费用，等
贷：应付职工薪酬--应付工资
发放工资时：
借：应付职工薪酬--应付工资
贷：银行存款/库存现金
应交税费--个人所得税
其他应付款--社会保险（个人负担部分）
缴纳社保时：
借：管理费用--社会保险，等（企业负担部分）
其他应付款--社会保险（个人负担部分）
贷：银行存款
如果社保是先计提再缴纳：
计提时：
借：管理费用--社会保险，等（企业负担部分）
贷：其他应付款--社会保险（企业负担部分）
缴纳时：
借：其他应付款--社会保险（个人负担部分）
其他应付款--社会保险（企业负担部分）
贷：银行存款
希望能帮到你。
应付职工薪酬应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。
借：生产成本（制造费用、管理费用、销售费用）
贷：应付职工薪酬－社会保险
发工资时扣个人部分：
借：应付职工薪酬－工资
贷：库存现金（银行存款）
其他应付款－社会保险
一起交纳时：
借：应付职工薪酬－社会保险
其他应付款－社会保险
贷：银行存款
应付职工薪酬记什么账
因此，应付职工薪酬的账目应当通过“应付职工薪酬”这一科目进行记录。
应付职工薪酬会计分录怎么做
应付职工薪酬的会计分录做法分为：计提工资时，根据员工所属部门计入到管理费用、销售费用等，借：管理费用—工资，贷：应付职工薪酬—工资；实际支付时，分录为：借：应付职工薪酬—工资，贷：银行存款等。会计分录亦称“记账公式”。简称“分录”。根据复式记账原理的要求，对每笔经济业务列出相对应的双方...
应付职工薪酬在借方能贷方分别表示什么
1. 企业发放了工资薪酬，此时应付职工薪酬的余额会减少，因此会被记录在借方。2. 如果因为某些原因需要冲减之前记录的薪酬费用，比如计算错误、多发薪酬等，也会将应付职工薪酬的余额记录在借方。贷方表示的内容：当应付职工薪酬在贷方记录时，意味着企业应支付给职工的工资薪酬增加。这通常是因为企业根据劳...
应付职工薪酬的借贷方向?
1. 应付职工薪酬的贷方记录原因：应付职工薪酬属于企业的负债类科目。当企业产生薪酬支付义务时，意味着企业有责任未来要支付这笔费用，因此这笔费用被记录为负债。在会计记账时，负债类科目的增加通常在贷方记录。所以，当企业计提应当支付给员工的薪酬时，会在贷方记录对应的金额。2. 借贷方向的实用理解：...
企业应付职工薪酬怎么做会计分录
1、确认（计提）工人工资：借：生产成本（生产工人的薪酬）制造费用（车间管理人员的薪酬）劳务成本（提供劳务人员的薪酬）管理费用（行政管理和财务部人员的薪酬）销售费用（销售机构人员的薪酬）在建工程（在建工程人员的薪酬）研发支出（研发支出人员负担的职工薪酬）贷：应付职工薪酬--工资 --职工福利费...
“应付职工薪酬”科目核算的内容
企业应当按照有关规定按时向职工支付工资、奖金、津贴等，在支付完工资后，应及时登记记账，会计分录如下：借：应付职工薪酬-员工工资贷: 银行存款\/库存现金企业按照国家有关规定缴纳住房公积金和社保费，借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”“库存现金”等科目。企业向职工支付的福利费用，借记“应付职工...
应付职工薪酬账务处理
企业向职工提供福利、工会经费和教育经费时，采用类似的方法记账：借：应付职工薪酬 贷：银行存款 社会保险费和住房公积金的缴纳，会计处理为：借：应付职工薪酬 贷：银行存款 当与职工解除劳动关系时，补偿金额会记入：借：应付职工薪酬 贷：银行存款 或 贷：库存现金 关于计提比例，不同地区略有差异，...
应付职工薪酬的核算方法是什?
通过借贷记账法，将相关薪酬费用计入对应会计科目。外商投资企业按规定提取的职工奖励及福利基金，应通过“利润分配-提取的职工奖励及福利基金”科目借记，通过“应付职工薪酬”科目贷记，以反映企业提取的职工奖励及福利基金情况。解除与职工的劳动关系给予的补偿（辞退福利）时，通过“管理费用”科目借记，通过...
应付职工薪酬怎么做明细账,用三栏式的?
用三栏式的，三栏式设有借方、贷方和余额三栏。应付职工薪酬明细一般包括工资、福利、社会保险、职工教育经费、工会经费，帐页要按明细分。过次页和承前页的余额应该记本年合计，这样你以后的帐就不用在翻看加计前面的数据了，只以承前页的数据就行了。余额当然是本月的余额，或者说截止到你过次页时...
应付职工薪酬如何核算和处理?
应付职工薪酬明细科目的明细账的格式用三栏式的,三栏式设有借方、贷方和余额三栏.应付职工薪酬明细一般包括工资、福利、社会保险、职工教育经费、工会经费,账页要按明细分.三栏式明细账的账页设有借方、贷方和余额三个金额栏,不设数量栏.三栏式适用于各种日记账、总分类账以及资本、债权、债务明细账...
