公司改名，要求员工重签劳动合同，是否有权利拒绝重签？
1，公司按原有薪资要求员工重签劳动合同，但我对待遇不满，不想重签，是否有权利拒绝？
2，我现在是在哺乳期，我拒绝重签后，如果原来的公司要注销掉，跟我解除劳动合同的话，是否要给于我赔偿金？
3，我入职4年零9个月，哺乳期赔偿金怎么算？是双倍5个月工资吗？
期待您百忙之中给于答复，万分感谢！
在职工的劳动合同未到期时，公司提出重新签订劳动合同，是一种单方终止原劳动合同的意愿，如果职工同意重签，则双方达成一致意见，可签订新合同并约定原劳动合同作废。如果职工不同意，则有权拒绝，原劳动合同仍然有效。公司如果有强迫或胁迫职工的行为，那么即使签了新的劳动合同也无效。
需要强调的是，对于想早日签订无固定期合同的职工来说，可以拒绝重新签订合同。因为按照《劳动合同法》的规定，企业与员工连续签订两次固定期限合同后，第三次需签无固定期限合同。
法律依据：
《劳动合同法》第三十三条
【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
扩展资料：
劳动合同的作用
1、以劳动合同作为确立劳动关系的基本形式，有利于改变过去劳动制度存在的弊端，对劳动者来说，有利于保障其合法权益，主要体现在：
(1)有利于劳动者选择职业，有了择业的主动权;
(2)有利于劳动者增强竞争意识，促进努力学习文化科学知识，全面提高素质;
(3)在劳动合同中写入了劳动者的权利，其正当权益受到国家法律保护，有利于劳动者合法权利的实现。
2、签订劳动合同是对劳动者合法权益的法律保障，劳动合同的存在时劳动关系存续期间的其他劳动法律关系都是以劳动合同为中心的。
3、根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
公司进行名称变更的，变更前的公司和变更后的公司在法律上仍然属于同一个民事主体，也就是说仍然是同一个公司。所以，作为劳动合同中用人单位一方的合同主体仍然是同一个主体，合同是不需要重签的。本回答被网友采纳
如果原公司注销，需要支付经济补偿金，工作每满一年支付一个月的工资
哺乳期此种情况下无其他赔偿追问
我理解我拒绝重签要求履行原来的合同，而我是哺乳期公司不能辞退，如果公司要辞退我，就是非法解除劳动合同，那么不应该是双倍赔偿吗？
追答公司注销不是非法解雇
根据你的说法，是原公司注销，至多是给付一年一个月的经济补偿金
而且违法解雇的赔偿金不叫做双倍赔偿
公司改名,要求员工重签劳动合同,是否有权利拒绝重签?
【法律分析】公司改名，要求员工重签劳动合同，有权利拒绝重签。根据相关法律规定，用人单位进行公司更名是不需要重新签订劳动合同的，这个不会影响到劳动合同的法律效力，劳动合同还是属于有效的。原则上前后名主体单位持续认可所涉员工的责任和权利是继承的，工龄也是。如果公司名称变更，法人主体不会发生变化...
公司改名,要求员工重签劳动合同,是否有权利拒绝重签?
在职工的劳动合同未到期时，公司提出重新签订劳动合同，是一种单方终止原劳动合同的意愿，如果职工同意重签，则双方达成一致意见，可签订新合同并约定原劳动合同作废。如果职工不同意，则有权拒绝，原劳动合同仍然有效。公司如果有强迫或胁迫职工的行为，那么即使签了新的劳动合同也无效。需要强调的是，对于...
公司改名,要求员工重签劳动合同,是否有权利拒绝重签?
有权利，因为这其实相当于终止你们现在的劳动关系，然后重新建立劳动关系，这部分需要签订补充协议，就是你们的工作年限和工龄这部分要连续计算，并且要保证你们的待遇和之前一样，你们再考虑要不要签新的
公司改名,要求员工重签劳动合同,是否有权利拒绝重签?
可以拒绝,合同主体只是变更名称,无需重新订立劳动合同如果原公司注销,需要支付经济补偿金,工作每满一年支付一个月的工资哺乳期此种情况下无其他赔偿 追问 我理解我拒绝重签要求履行原来的合同,而我是哺乳期公司不能辞退,如果公司要辞退我,就是非法解除劳动合同,那么不应该是双倍赔偿吗? 追答 公司注销不是非法解雇根...
公司每年都要变更公司名及法人,并要求员工签离职协议后再重新签入职合同...
按照《劳动合同法》第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行”的规定，“公司每年都要变更公司名及法人，并要求员工签离职协议后再重新签入职合同”的做法是违法，员工有权拒绝。只要是中断劳动合同，就需要根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济...
你好,我想咨询一下,公司变更名称,要求我们重新签订劳动合同,但原
单位变更员工的劳动合同，那么员工是可以拒绝签订的，如果单位以此辞退员工的话就有经济补偿。依据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原...
公司更换名称及经营性质,要求重签劳动合同,如不签,是否可以要求...
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。根据这些规定，无需重新签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非...
公司更名后重新注册,要求员工重新签订劳动合同,可以以什么理由不签而...
这种情况下，员工基本没有拒绝的理由，当然新成立的公司是可以继承原公司的员工继续为其工作，劳动合同也需要重新签订，因为法人主体变更了是实质性改变。如果员工不想签合同而想拿到经济补偿，基本算不过新公司，要知道能开公司的老板，肯定比员工聪明。
公司改名重签合同员工不签有补偿吗
法律分析：是的。当公司更名并重新注册时，原有的劳动合同仍然有效，无需重新签订劳动合同。如果劳动合同期满，且不满一年，员工可以要求支付两倍工资的赔偿。如果用人单位强制要求员工重新签订劳动合同，这实际上是对原劳动合同的违法解除或终止，用人单位应按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。如有争议...
合同未到期公司要求重新签订
法律分析：合同未到期公司要求重新签订的原因是变更用人单位名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的情况下，是不影响劳动合同的。如果是变更其他事项，与劳动者协商一致也是可以变更劳动合同约定内容的。如果对公司新的政策不满意的话，你有权拒绝签新合同，注意不要主动辞职，否则没有经济补偿金，...
