2、通过要求双倍工资赔偿，使得公司提供签订的劳动合同，以此证明劳动关系的存在。
3、公司不提供签订的劳动合同的话，收集证明劳动关系存在的证据，比如工资是不是通过公司银行账户发到你的银行卡，工作证、工作服，有你名字且盖有公司公章的文件等等，或要求公司出具解雇证明
4、可要求补缴社保，3个月的工资作为赔偿金。
因为你已经在此单位工作13个月，公司辞退你，一般情况下可以拿到一个半月的工资补偿，假如没有提前一个月通知你的话，还可以多加一个月的代通知金。
如果用人单位没有给你购买过社会保险，你可以要求用人单位补缴。
员工在企业工作13个月以上,没签劳动合同,如何赔偿
如果没有签订书面劳动合同，员工的工资必须从下个月开始加倍。但是要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是每月到期的。法律规定：劳动合同法第十四条：用人单位自雇佣之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订无限期劳动合同。第82条规定，使用者从雇佣日起一个月以...
工作13个月未签劳动合同被辞退有没有双倍赔偿?
工作13个月未签劳动合同被辞退有双倍赔偿。因用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，辞退员工属于违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金，济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...
13个月不签劳动合同补偿多少
13个月未签劳动合同是可以要求补偿的。13个月未签订劳动合同，劳动者可以获得11个月的双倍工资(自与用人单位建立劳动关系之日起开始计算)，用人单位与劳动者建立劳动关系超过1年未签订劳合的，视为已签订无固定期限劳动合同。一、工作三年没有签劳动合同怎么赔偿？建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建...
没签合同被辞退了怎么赔偿
一、没签合同被辞退了怎么赔偿1、没签合同公司辞退员工有以下补偿：（1）用人单位向劳动者支付双倍工；（2）按年限计算标准向劳动者支付补偿金；（3）按工资计算基数，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿...
工作13个月没签劳动合同二倍工资补偿还要缴税吗
工作13个月没有签劳动合同而获得的双倍工资补偿是要交税的，用人单位发放的这些经济补偿金，生活补助费和其他补助费都属于员工个人合法的薪资，自然需要按照国家税务总局的相关规定计算征收个人所得税。但是，员工基本上也都得通过投诉或者是仲裁才能拿到经济补偿金。一、工作13个月没签劳动合同二倍工资补偿...
没签合同被辞退了怎么赔偿
一、未签订合同被辞退的赔偿方式 1. 若用人单位未与员工签订书面劳动合同，在员工工作满一个月但不满一年时，用人单位应向员工支付相当于一个月工资的经济补偿。2. 若员工工作满一年以上，则用人单位应支付相当于一个月工资的双倍作为补偿。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按...
工作13个月未签劳动合同被辞退有没有双倍赔偿?
可以主张二倍工资。建立劳动关系，签订劳动合同，是法律强制性规定。已经建立劳动关系，没有签订劳动合同的，应当自用工之日起一个月内签订劳动合同，满一个月没有签订劳动合同的，应当从满一个月次日起，向劳动者支付二倍工资。用工满一个月不满一年未签订劳动合同的，支付二倍工资的期限为一个满一...
员工没有签订劳动合同13个月后自动离职,现在要求赔偿双倍工资合理吗_百 ...
你没有签订劳动合同已经超过了一年，视为无固定期限劳动合同。主动离职没有赔偿，但是没签订劳动合同这个是要双倍工资的
...如果工作了13个月被辞退,也没有签订劳动合同,双倍工资最多能赔几个...
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任...
公司未签劳动合同辞退员工该怎么补偿
未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资，最多11个月。根据《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。
