工作3年未签订劳动合同，如何要求赔偿？

3年没有签劳动合同怎么赔偿
若公司用工超过一年，则自用工之日起一个月的次日至满-年的前一日，支付劳动者两倍工资2、因此工作三年，没有签劳动合同，劳动者可以获得最多11个月的工资赔偿3、作为劳动者可以向单位主张两倍工资赔偿，但是主张赔偿必须要在仲裁时效内提出。申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道自己的...

工作三年没签合同可以要求赔偿吗
法律分析：工作三年没签合同可以要求赔偿。根据我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向...

在公司干了三年没有签合同怎么赔偿
1. 如果一个人在公司工作了三年但没有签订劳动合同，他有权要求赔偿。2. 根据我国法律规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付双倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。3. 如果劳动者不愿与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系...

三年不签订劳动合同怎么赔偿
1.与用人单位协商：劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付相应的赔偿金。如果用人单位同意支付，那么问题可以得到解决。2.投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障监察部门投诉举报，要求其对用人单位进行查处。劳动保障监察部门会依法对用人单位进行调查，并根据调查结果作出相应处...

超过三年未签劳动合同怎么赔偿?
超过三年未签劳动合同应当是支付双倍的工资赔偿。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位和劳动者未签劳动合同，劳动者工作三年视作劳动者和用人单位签订了无固定期限劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起...

三年未签订劳动合同怎么赔偿
1. 若三年以上劳动合同未能签订，员工可以先与雇主协商。2. 如果协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。3. 未签订劳动合同的情况下，雇主应支付员工相应的工资、定金、经济补偿，以及双倍工资。4. 若仲裁未能解决问题，员工可收集证据，向法院提起诉讼，要求支付双倍工资赔偿。5...

3年未签劳动合同赔偿吗
3年未签劳动合同是需要给予赔偿的，具体的原因如下：1、按照规定，3年未签劳动合同是需要赔偿双倍工资：（1）单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资；（2）其中的一倍工资在之前已经发放的，直接主张另外一倍；（3）...

干了3年都没有签合同怎么赔偿
1. 如果用人单位在员工工作满三年后仍未与其签订书面劳动合同，员工有权要求支付双倍工资。2. 根据《劳动合同法》，用人单位未签订劳动合同的行为是违法的。员工可以要求从工作满一个月的次日开始支付未签订合同期间的双倍工资，最长不超过十一个月，并要求补签劳动合同。3. 若用人单位在未签订劳动合同的...

在公司上班3年了,一直没有签劳动合同公司该这么赔偿?能否详细告诉我下...
入职三年未签订合同，员工可以要求公司赔偿。被解雇时，员工也有权获得补偿。只要建立了劳动关系，无论是否签订劳动合同，公司单方面解雇员工都需要支付补偿金。如果员工因重大过失被解雇，则公司不必支付补偿金。法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，规定经济补偿按员工在本单位工作的年限支付...

入职3年没签劳动合同赔偿吗?
有，按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。1、如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付...