工伤，一次性伤残补助金是必须离职之后才能领取么

工伤不辞职可以拿到伤残赔偿金吗
工伤不离职能拿赔偿。根据法律规定，职工因工伤造成伤残的，用人单位要赔付伤残职工一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，所以劳动者工伤不离职的能拿赔偿。有以下情形之一的，可已认定为工伤：1、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；2、在工作时间和工作...

工伤必须辞职才有一次性就业补助吗
其中一次性伤残医疗补助金可能由工伤保险基金支付，是需要员工离职后携带离职证明在社保中心申请领取。员工在和单位解除劳动关系时即可要求单位支付，也可以和单位约定支付时间。社保支付部分一般在申请后60天内下达。依据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一...

工伤,一次性伤残补助金是必须离职之后才能领取么
工伤一次性伤残补助金是不离职也可以领取。依据相关规定，因工伤造成伤残的，无论劳动者是否与用人单位保留劳动关系，都可以获得一次性的伤残补助金。工伤一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，要离职才能拿到。法律分析一次性伤残补助金是被认定为工伤，而且已经鉴定了劳动功能障碍等级就可以拿到，不需要...

工伤就业补助金领取条件
法律主观：一次性工伤医疗补助金 和一次性伤残就业补助金获得的前提是需解除或终止劳动关系。该两项的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤赔偿的责任主体为用人单位，应要求用人单位支付。若用人单位有 缴纳工伤保险 的，则一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，即可向人力资源和社会保障局报...

工伤赔偿一次性伤残补助金和就业补助金医疗补助金,是在不辞职的情况下...
法律分析：不是，没有时间限制，只要伤残鉴定级别下来，就必须要赔偿，只是一次性医疗补助金是由社保部门从社保基金中支付，而一次性伤残就业补助金是由用人单位支付，前提是劳动者与用人单位解除劳动关系以后，由用人单位一次性支付给劳动者。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的...

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金有没有时间限制
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金没有时间限制的，它是保障劳动者在解除劳动合同后的伤残补助，只要劳动合同不解除，它就一直长期有效;一旦劳动合同解除，单位就得支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。法律分析根据相关法律的规定，如果工伤员工一直在职，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助...

工伤鉴定十级,现在不离职,等以后离职时能拿到一次性伤残补助金吗?
工伤职工离职后可以拿到的是一次性医疗补助，一次性伤残补助不是离职后发放的，是工伤职工确定伤残等级后由工伤保险基金支付的。一次性医疗补助，是工伤职工达到伤残之后离职，用人单位为了解决职工今后的治疗费用问题，给予一定的补助。法律分析根据相关法律规定，劳动者因工作原因受到伤害被认定为工伤的，在伤情...

辞职后申请一次性伤残补助金和一次性医疗补助金有时间限制吗_百度知 ...
补助金的支付不受时间限制，职工可随时申请。一次性工伤医疗补助金由社保部门负责支付，一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。这是职工的权利，用人单位应在劳动者离职后支付。支付标准由各地人民政府规定。伤残补助金的申请条件：1、申请人需具备合法的工伤认定；2、根据伤残等级，符合申请补助金的标准；3...

工伤鉴定后离职和不离职各应有哪些赔偿
不离职就没有一次性就业补助金。法律分析离职和工伤赔偿并不矛盾，你在工伤认定后必须向劳动仲裁部门提出赔偿申请，工伤鉴定结果出来后可以辞职。首先要明确一点，一次性伤残补助金是在职的时候就可以领取，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在离职的时候才能得到。辞不辞职与亏不亏没有直接...

工伤一次性伤残补助金多久能下来
一次性伤残补助金一般是一个月内可以到账。工伤社保局赔偿一次性伤残补助金一般是在劳动者与用人单位解除劳动关系以后，由用人单位一次性支付给劳动者本人，一次性伤残补助金应在三十日内到账。伤残补助金是职工在受到工伤时根据相应的工伤等级享受的由工伤保险基金支付的伤残待遇，工伤鉴定为伤残等级以后，...