为了保护地方人才,促进当地社会人员就业率,
生源地的就职人员相比于外地的人员工作稳定性更强,生源地人才能更好的适应于当地环境,人才流失小。
一些地方主要为控制外籍户口,比如北京每年都有进京户口计划。如果一些单位没有指标又需要招人,就会做出这样的限制。有的则纯粹是地方保护,因为各地就业率都是考核指标,优先满足本地人口就业,肯定会提高这方面数据,而数据是可以出干部的。
总体上,限制户籍和生源是地方的短视,没有考虑区域竞争实际就是人才竞争。将外地优秀生源排除在外,实际是放弃了一种发展的资源和潜力。不管从国际看,还是国内的京深户等发达地区,都是人才包容程度高、相对集中的地方。