公司合同规定员工离职需要提前三个月向公司提交离职申请，否则违反规定会罚款五千！！！
公司合同规定：员工离职需要提前三个月向公司提交离职申请，否则会罚款五千！！！我想问下如果我按照劳动法提前一个月提交离职申请，一个月以后走人算违反劳动合同么？公司有权利扣除我工资么？ 并且劳动合同中没有标明试用期离职需要多少天，那么我试用期是不是就可以提前三天交申请，三天以后就可以走了呢？望懂法律的老师解答一下，越详细越好，回答的好的话会再加财富值的，不要复制粘贴的。。。，谢谢！
1.如果您公司和您有培训协议或者竞业协议之类的条款如果您违背相关规定应按相关规定为企业支付相关补偿；
2.如果不属于第一种情况，企业应该按劳动合同法相关规定执行，强行要求员工提前三个月并作出过分罚款是违背劳动法及劳动合同法的；
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3.如果由于你的工作性质本身具有给企业带来商誉或者运营风险性，或者由于企业在管理制度上有延期支付绩效工资的必要性，并且公司在劳动合同上或者其他书面约定中有要求提前三个月提交离职申请字样，而且有你确认签字同意这些规定的，建议您从职业道德的角度上最好按相关规定来执行；
4.如果企业已经在工资待遇上给你按正式员工待遇支付或者已经与您本人已经签订或者办理转正手续了，那么久不算是试用期了。
5.如果员工在无工作过失的情况下，无培训协议或者竞业协议的情况想，只是因为离职原因企业不应该进行罚款，如因违反劳动制度原因，罚款金额一般不应该超过工资的20%追问
非常感谢，我还有一个问题，我没有毕业算是实习生，但是公司和我签的是劳动合同而并非实习合同，公司也并没有给我交社保一类的保险，这样公司有违反劳动法么？？？
追答根据劳动合同法及社会保险法相关规定：
用人单位用人之日起级与劳动者建立劳动关系，用人单位应在用功之日起三十日内与劳动者定力劳动合同；
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
因此如果您公司违反了上述规定，属于违法行为，并且劳动者有权利单方面与企业解除劳动关系并申请劳动仲裁维护自身权益。
至于要处罚你5000，要看你是否参加了公司的培训，公司在你身上投入的费用是多少，有没有经过你签字认可，有没有与你签订类似“服务期协议”等禁止性条款，否则公司不能扣你的钱。
既然你和公司现在不是劳动关系，就不受劳动部门的管辖，你和公司的纠纷应由法院进行裁决，按“谁主张谁举证”的原则办理。一般来说，公司与实习生有约定的，从其约定。认为约定不合法的，一是当初就不应该签，二是向法院提起诉讼。
2、你如果在试用期内的话，依据《劳动合同法》相关规定，提前3日通知单位，即可解除劳动合同。
3、如果已经超过了试用期，那么你需要提前30日书面通知单位，之后可以解除劳动合同。
你可以结合自身情况决定是否解除合同。本回答被网友采纳
1、 根据《劳动合同法》第37条规定，只要员工提前一个月或者试用期提前三天书面通知用人单位提出辞职，那么就可以解除劳动关系；
2、根据《劳动合同法》第19条规定，试用期可以根据劳动合同所约定的服务期限来约定，只要不与本条规定产生冲突均视为有效约定；
3、根据《劳动合同法》第26条规定，当劳动合同所约定的条款与本法产生冲突，均视为无效条款，员工可以不予接纳，以上单位所约定的条款就与《劳动合同法》第37条规定产生冲突，所以属于无效条款，员工可以不予接受。
合同上写的离职要提前3个月通知合法吗?
法律分析：劳动合同上要求提前三个月离职是不合法的行为，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。若用人单位违反劳动法，可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十...
公司给员工签劳动合同中提出如需离职需提前三个月提出违法吗_百度知 ...
劳动合同上要求提前三个月离职是不合法的行为，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。若用人单位违反劳动法，可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁。一、劳动合同上要求提前三个月离职合法吗? 不可以，违法，约定无效。劳动...
用人单位合同约定辞职需提前三个月申请是否合法
（三） 违反法律、行政法规强制性规定的。综上所述，约定提前三个月书面通知用人单位解除劳动合同的条款因违反法律的强制性规定而无效，劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。至于2018劳动法实施细则在法律地位上远低于《劳动法》和《劳动合同法》，与上述两部法律冲突的内容均无效。同时实施细...
公司要重新签合同,规定离职要提前三个月交辞职报告,合法么?
公司重新与员工签订劳动合同，但要求员工提前三个月递交辞职信，是违法的。应该是公司下解除劳动合同通知，然后，按照劳动合同法规定支付经济补偿，才能重新签订劳动合同的。
离职需要提前三个月申请合理吗
法律分析：约定提前三个月书面通知用人单位解除劳动合同的条款因违反法律的强制性规定而无效，劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以...
离职要提前三个月通知公司合法吗?
离职要提前三个月通知公司不合法。劳动者在试用期辞职的，那么提前3天通知用人单位，转正的，那么提前30天书面通知用人单位，而且按用人单位规定办理离职手续，即可离开公司。当然，单位在违规情况下，劳动者可以依据《劳动合同法》第38条来解除劳动合同，那么可以申请经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第...
公司规定辞职要提前三个月申请 是否已经违反了劳动法?
劳动合同法，和劳动法，只规定：劳动者和用人单位解除劳动关系，应提前30天告知用人单位， 试用期应提前3天通知用人单位。也就是说你们公司违反劳动法和劳动合同法
公司规定新员工进厂要三个月才能辞职有没有违反劳动法?
签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司，并把工作交接好，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，...
工程师离职,合同里需要提前3个月申请,合法嘛?高分悬赏
公司要求按照合同需要提前三个月申请离职，该条款无效。中华人民共和国劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新...
合同中约定离职3个月,是否可以按劳动法规定,提前一个月离职
法律分析劳动合同上要求提前三个月离职是不合法的行为，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。若用人单位违反劳动法，可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁。公司自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可，否则用人单位须向...
