有什么技能是职场新人所需要的？

一、Office使用能力：公式，函数，排版，做ppt，Onenote可以很好的管理你的知识。
二、邮件写作能力：职场里沟通能力最重要，而写一封目的明确、简明扼要的邮件，则是职场沟通的重要基础。
三、行动力：在职场上，言必行、行必果是最好的通行证，坦诚相待会为你赢得尊重与信赖。
四、档案管理能力：不论做任何工作，有条理有计划，需要的时候你可以迅速的找到它以及与之相关的文件，这很重要。
五、体力：身体是革命的本钱。拥有好的体力，才能应对工作中的压力与复杂性，保持生活与工作的平衡。无论在任何时期，多运动，陪养好的习惯。
六、抗压能力：在面对各项纷繁复杂的工作的时候可以抵住压力，保持良好的心态
七、察言观色的能力：懂得在适当的场合说适当的话，看得出领导的一些暗示。
八、要有归零意识：大学学到的知识是一回事，出来工作用的是另一回事。十之八九的就业者找的工作，有可能跟所学专业一点关系都没有。抱着认真努力学习的态度才能更好成长。
九、不要迷茫：要懂得如果你迷茫，那证明你没有做好准备。没有做好准备，那是因为你还不了解你自己，不清楚自己适合做什么，能做什么，该做什么，永远不要害怕迈出第一步。
十、加分类技能：PS能力、视频制作能力、才艺表演等也能为自己加分。
新人要学勤快，上级交代的任何事都要尽力去做好，不能偷懒，不要放过任何可以学习的机会;即使没有交代，只要是对公司有利的事情，也要主动去做，没有公司愿意接纳一个好吃懒惰的人。职场如“战场”，千军万马过独木桥般的竞争无处不在，作为新人菜鸟需要尽快提升自己进入角色才能朝自己的梦想更进一步。学习这些必备技能，为处在迷茫时期的你指引方向。
一， 勤于沟通 敢于表达
很多人初入职场，在陌生环境下不太会表达自己，总是喜欢埋头苦干，觉得只要做好自己职责所在的事就行了，然而在澳洲却是相反。澳洲职场不喜欢那些默默无闻只会工作的人，你可要知道有许多事情并不是单纯地只靠你努力工作就够的，需要与人多交流 多沟通的。
在澳洲，你不要觉得只要你努力工作就可以了，因为领导无法看到你的工作进度，自然不能对你的工作得出评价。时常与人交流工作，至少领导会在工作方面对你有所帮助并指导你，这样可以尽量减少时间和精力的浪费，在领导面前增加影响。
二， 熟悉自己的职责范围
就是做好分内之事!
这是新人进入职场后每个人都应该恪守的准则，对于自身职责以外的工作，不要什么都揽过来做。
一方面，因过于扎眼而抢了别人的风头，给其他同事带来了威胁，容易招人厌恶。另一方面，也会造成自身的疲劳，随着时间的积累，超强工作量反而会使自己不负重堪。
有些人喜欢在公司里的时候当老好人，所以同事们说什么事他都愿意答应下来，从不仔细去思考做这件事对自己来说是困难还是容易。其实没有必要什么事情都讲好，毕竟人有不同，能力有不同，你没有能力完成的工作，为何非得要答应下来，否则得不偿失。
三， 逐渐展示自己的才华
时刻保持低调
大多数职场小白为了证明自己的实力，就急于把自己所学的、所会的东西全展现出来，本想会得到领导的认可，可是事实上却并非会如此。在职场上有才华的人太多了，加之经过时间的历练，大多数都是职场的老油条，并非职场小白所想象的是陈旧的“老人”，你可能很有才华，但是初入职场还是要保持低调，多学习前辈们经验，知己知彼方能百战不殆。
四， 适应工作大环境
各个公司的文化氛围有所不同，这个可能和入职前所了解到了可能会有一些出入，因为各个公司所倡导的文化不一定和公司所有的人都十分契合，所以一定要学会观察周围的同事都是什么样的人，再根据不同的人找到不同的相处方式，这是一个锻炼情商的好机会，人际交往是门学问。
五， 学会避嫌
一些小白初到工作岗位，觉得凭自己对工作的一腔热情以及满腹的才华，就一定会干出一番大事业，而恰巧就碰上主管位置空缺，于是就奔着升职加薪的美梦想要拼命地表现自己，可是，小白们不知道这个“抢跑”的动作是犯规的。在职场拼的并不完全是工作能力，最重要的是为人处世的道理，急于求成是职场上的禁忌。
六， 放低姿态 勤奋学习
在工作中遇到困难时，要学会请教领导或是其他同事，不要觉得不好意思。随时向高手学习，在同事眼里，即谦虚又好学上进的印象。在请教问题是一方面，但是如果自己取得成绩时，别忘了把功劳分给以前帮助过你的同事们，这样大家才也不会觉得白白帮过你，小白与职场的磨合期就会这样愉快的度过了。
七，积极不抱怨
职场上不如意的事十有八九，但要坏情绪的是可以传染的，影响了别人不说，还有可能你的不满声很快就换到领导耳里。一定要收起苦水，收起满腹牢骚，有时间多想想如何去解决问题 改变现状才是硬道理。
第一能力：反应力
反应力，顾名思义是和别人在交流过程中要给出反应，比如我在设计过程中，有遇到不懂的，需要请教我们领导给一些指导，这时候我领导在和我说话的时候，或者对着我的设计给出一些建议的时候，我就要给出反应，点头或者做笔记啊，这些是属于非语言沟通，就是要给对方反应，如果对方说了大半个钟头，你一直没反应，或者面无表情的，这样就是缺少反应力。“点头”能向对方表达“我在听你讲呢”“我对你的话感兴趣”的态度。点头很简单，任何人都能做到，但其效果之大是一般人难以想象的，堪称交流催化剂，能够诱使对方继续说下去。
像这种情况还有很多，比如参加别人的演讲，在演讲过程中，你要和别人有视线上的交流;在组织会议的时候，要时不时的给别人一些观点或者反馈;等等，这都是说自己的反应力。
怎么样才能锻炼反应力，像点头这样的事情很容易办到，只要稍加留意即可，不用特意考虑如何锻炼。锻炼反应力的关键是要有自觉地意识。除了一对一的交流场合，在开会，上课，演讲等集体场合，也会有人关注自己的反应，正视对方的双眼在交流中也很重要。听对方说话时看着对方的眼睛，就能比较自然地作出反应。此外，在听对方说话时，应该怀着准备提问的心态，这种心态对方也是能感觉到的。还有，作出反应是为了引导对方透露信息或能力，所以不妨有意放大自己的反应，露出“我对你的话感兴趣”“还想听更多”的表情，信息自然就会向你汇集。
第二能力：亲和力
具有亲和力的人即使跟别人初次见面，也能开心地打招呼说“你好”;乘电梯时偶然遇到熟人，能笑着说声“最近怎么样”“最近真努力啊”。只靠一声寒暄，就能迅速拉近两个人之间的距离。这种人的笑容很有感染力，听人讲话时很有礼貌，同时能明确说出自己的意见。
我觉得我就是一个缺少亲和力的人，我早上进公司的时候，别人不和我打招呼说“早”我从来不主动打招呼的，如果在公司中走动，人来人往的，如果看到大老板之类级别的，我基本不和他们有眼神交流，所以我就避免打招呼了。听着别人在旁边说着“早”或者“您好”，我总感觉我说不出口似的，所以我在公司交的朋友很少。像我这样性格的人就缺少亲和力。
怎么样锻炼亲和力，亲和力是通过成长环境培养起来的，它也可以作为一种技能，通过学习来掌握。例如脸上的表情，向对方传达情绪时，表情比声音和交谈内容更重要。负责作出表情的面部肌肉多达30多种，称为“表情肌”。通过锻炼这些肌肉，就能创造出自己的“标准号笑容”。希望我在锻炼一段时间后能改善我的亲和力。
第三能力：乐观力
在我们部门中有几个前辈，年纪轻轻的头上已经有白头发了，有时候会开玩笑的说，干设计这行压力太大了。不管我们从事的何种工作，都会不可避免地感受到压力，之前刷手机的时候还看到有人在群里拉人扫码说是要完成任务，结果好像没什么人理他，后来在群里发了个红包说“希望大家帮忙扫码，任务没完成，压力大啊”，看不光我自己这行有压力，任何一个行业都存在不同的压力。

现在，企业进行培训的必要性已被熟知，很多企业都在进行员工的技能培训与专业提升，对于刚入职的员工更是要进行岗前培训，培训的内容也是各种各样无奇不有。刚入职员工的培训应该包括意志培训、认知培训、职业培训、技能培训四个方面的课程。 意志培训的形式主要是军训，其目的是为了培养新人的吃苦耐劳的精神、朴素勤俭的作风和团队协作的意识。 军训的时间长短需要根据企业的实际情况给与确定，但最少一周，最多一个月为宜。时间太少，新员工还没进入状态就结束了，时间太长会造成员工的厌烦心理，再说企业的成本也会大幅增加。 军训期间，建议晚上不要用来搞军事训练，而应利用这个时间开展多样化的各类活动，以丰富生活，淡化军训的枯燥感。比如可以结合企业的实际情况开展演讲竞赛、辩论赛、小型联欢会等，这样既能加强新员工之间的熟悉交流，也能为企业发现一些优秀的人才。 认知培训主要包括企业概况、企业主要管理者介绍、企业制度、员工守则、企业文化宣讲等内容，学习的方式实行集中培训，并由公司的管理者和人力资源部门主讲。认知培训主要是帮助新员工全面而准确的认识企业、了解企业，从而尽快找准自己的企业中的定位。 认知培训时间2天为好，建议增加1天带领新员工参观公司的工厂或代表性的地方，并安排座谈交流。认知培训结束后一定要进行认知性的测验，以强化企业的各项基本知识在员工脑中的记忆和理解。 职业培训是为了使新员工尤其是刚走出校门的学生完成角色转换，成为一名职业化的工作人员。其内容主要包括：社交礼仪、人际关系、沟通与谈判、科学的工作方法、职业生涯规划、压力管理与情绪控制、团队合作技能等，培训的方式是集中培训，讲师根据企业实际情况，内外部均可。 需要注意的是职业培训的形式一定要多样化，不宜用宣讲式，尽可能采用互动式，让新员工在互动的过程中领悟所学的知识，这样才能在以后的工作中运用自如。当然，职业培训结束时还是可以进行考核的，建议采用开放式的考核方式，比如论文或者情景模拟等。 技能培训主要是结合新员工即将上任的工作岗位而进行的专业技能培训，现在很多的企业的“师徒制”就是技能培训的表现形式。

1、具备一定的职业素质。要遵守职业道德，要有全局观念，有大格局，具有良知的职业操守。做人有底线，坚持自己原则。
2、具备一定的专业素质。业务能力一定要强，认识问题，处理问题，解决问题有独特的视角和方法，培养自己具有超强的核心竞争力。
3、具备良好的个人素质。三观正确，处事大方，举止优雅，行为得体，做事讲究分寸，说话留有余地，不妄加评判任何人与事。
4、懂得尊重别人。尊重别人，在与人交往中才能更容易赢得别人的信任与认可，为彼此交流营造一个和谐愉悦的气氛，让自己更容易被接受。
6、敢于担当。做事要敢于承担责任，培养自己的责任心，容易赢得别人的信任。
7、不轻易妥协。不一味的去迎合别人，做好自己。

、做事藏拙，做人露怯
初入职场，也许你觉得好多人都能力一般，普通平常，没什么厉害，你似乎很容易就会超越他们，可是，在做事情上，他们面面俱到，几乎没什么马脚，让人找不出破绽。二、待人以诚的尺度
我们从小受到的教育是“待人以诚”，不少人将此做为金科玉律，在什么场合都用。即使是职场上，也待人诚恳。毫无疑问的，这些人到头来都会碰一鼻子灰，甚至会惹祸上身。三、理想、利益
在职场中，大多数人有理想，这也是人生的重要奋斗目标，但是，如果在职场中你将理想辅助实现，却往往会适得其反。其实，在职场中，老板看重的是你的工作能力，以你的劳动付出来赚钱，这一切都是利益驱使的结果。四、公义、生意
一些人大义凛然，永远是有理的那一方，可是做起事来却不愿吃亏，也许你做了件好事，可是却得到不是奖励和赞赏。因为一些人的名字叫“伪善”。他们表面是公义，心里却是生意，看清楚职场的本质是利益。五、任何职场高手，都是不露声色，深不见底的。原因实际很简单，在职场上，得罪人是有成本的，你自以为不用怕别人，可以随便得罪，但在这过程里，却已经支付出了成本。因为职场是一个利益交换的地方，你的同事也好、上司也好，与你都非亲非故，他们没有任何理由忍耐