（1）撤职与免职的区别。
第一，性质不同。撤职是处分的一种，即撤销现任职务；而免职是干部管理与任免的一种方式，是工作人员的职务变迁和调整，不是处分。
第二，适用条件不同。撤职适用于严重违反行政机关公务员纪律，造成国家和人民利益重大损失，已不能担任现任职务的行政机关公务员；而免职则是依据《公务员法》第四十条的规定，根据试用期满考核合格、职务发生变化、不再担任公职以及其他情形需要任免职务的，应当按照管理权限和规定的程序任免其职务。
第三，法律后果不同。受撤职处分的，不仅应当撤销其现任职务，而且应当按照规定降低其职务、级别。而免职的，按照身体、年龄和德、能、勤、绩等情况，有的不再安排工作，有的安排平级或者较低职务，有的晋升职务。但除晋升职务的以及一些特殊情况外，一般原职级待遇不变。
第四，决定机关不同。撤职是根据受处分人的错误事实由任免机关或者监察机关作出处分决定；而免职一般由有关部门提出免职报告或者本人申请，由任免机关下达免职令或者通知。
（2）不再担任职务通常来讲是主动辞职。免职通常是被动的，带有强制性的。而不再担任职务多是主动的，一般是领导干部根据自己的特殊情况，如身体健康原因不能正常履行职责，则可以向上级提出不再担任职务要求。因此，不再担任职务多数带有一定的主动性。
免职是一种正常的人事任免行为，可能因为工作安排，个人原因实现的职位调整。撤职属于行政处分，具有惩罚性，因为行为人存在违法违规违纪，因此给与的一种惩戒措施。
公务员的处分:免职、撤职、降职、辞职、开除。区别大了
免职与撤职的区别
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撤职、免职和不在担任的区别
免职是党员领导干部和国家公务员职务的变迁和调整，是干部任用制度的一种方式。（2）原因不同。撤职是因为党员领导干部和国家公务员犯有严重错误，不适应继续担任现任职务而作出的组织处理。免职是根据党员领导干部和国家公务员的身体、年龄、能力和实绩等情况，对其职务进行调整的组织措施。（3）处理不同。党...
撤职、免职和不在担任的区别
第一，性质不同。撤职是处分的一种，即撤销现任职务；而免职是干部管理与任免的一种方式，是工作人员的职务变迁和调整，不是处分。第二，适用条件不同。撤职适用于严重违反行政机关公务员纪律，造成国家和人民利益重大损失，已不能担任现任职务的行政机关公务员；而免职则是依据《公务员法》第四十条的规定...
撤职、免职和不在担任有什么区别?
第一，性质不同。撤职是处分的一种，即撤销现任职务；而免职是干部管理与任免的一种方式，是工作人员的职务变迁和调整，不是处分。第二，适用条件不同。撤职适用于严重违反行政机关公务员纪律，造成国家和人民利益重大损失，已不能担任现任职务的行政机关公务员；而免职则是依据《公务员法》第四十条的规定...
免除职务和不再担任职务区别
综上所述，免除职务和不再担任职务的区别在于前者可能是正常的人事调动或组织处理，而后者更多是因个人原因导致的职务变动；免除职务可能保留级别待遇并重新安排同级别职位，而不再担任职务则意味着完全离开原有工作岗位；撤职具有惩罚性，而免职可能是因为不适宜担任现职或其他非惩罚性原因。【法律依据】：...
免职与撤职的区别
免职与撤职的区别有2点，分别是：1、定义不同。撤职，是指撤销公务员所担任的职务的纪律制裁方式。受撤职处分的，应当降低级别。免职，指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定免去公职人员所担任的职务；2、性质不同。撤职是具有惩罚性的。免职只是意味被免职人不再担任原职务，一般不具有惩罚性，所以...
撤职与免职有什么区别
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撤职免职停职的区别
1、概念不同。撤职，是指撤销公务员所担任的职务的纪律制裁方式。受撤职处分的，应当降低级别。免职，指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定免去公职人员所担任的职务。停职，是指暂时停止其履行的职务，接受调查或者审查。2、性质不同。撤职、停职是一种惩罚性行为；免职只是意味被免职人不再担任原职务...
免职和撤职有什么区别 免职和撤职有哪些不一样
1、撤职和免职是有原则区别的。撤职，对于违犯党的纪律的党员的一种纪律处分。免职，属于干部任用的一种组织措施，不是纪律处分。2、在某种情况下，有的党员犯了错误作了处理后，党的组织认为不适宜担任现任职务时，也可以免去其现职务，这是正常的干部任免，不能视为纪律处分。3、撤职看责任大小，事故...
免职、降职、撤职与不安排职务的区别
免职是一种正常的人事任免行为，可能因为工作安排，个人原因实现的职位调整。撤职属于行政处分，具有惩罚性，因为行为人存在违法违规违纪，因此给与的一种惩戒措施。
免职和撤职有什么区别
免职和撤职都是对公职人员职务变动的处理方式，但两者之间存在明显的区别。免职是指公职人员因各种原因被解除职务的行为。这可能是由于公职人员自身的原因，如能力不足、工作失误、违反纪律等，也可能是由于组织需要调整人员结构、优化资源配置等原因。免职通常是一种中性或负面的处理方式，意味着公职人员不再...
