在佛山一家工厂工作了7年多，一直未签订劳动合同但公司只为我购买了一年多的社保，我辞职的话有多少赔偿？

如题

楼主，你好。
根据劳动合同法的规定，员工个人自行辞职的，单位无需支付辞职员工经济补偿。
员工入职一个月以内，单位应当与劳动者签订劳动合同。超过一年未签订劳动合同的，视为已经签订了无固定期限劳动合同。但是单位应当从第二个月起至满一年时止，在这11个月内支付劳动者双倍工资。你现在可以主张单位支付你双倍工资的差额。劳动争议的仲裁时效为1年，你现在可以主张，但如果单位主张超过时效，可能无法得到仲裁的支持。
以上解答希望对你有所帮助。追问

另外，工厂存在押工资的情况，比如：2012年11月的工资到2013年1元15日左右才发（押45天），发工资的具体时间不固定，有时会押上40天，有时会押上50天，社保和医保已经为交长达5个月，我以拖欠工资为理由提出辞职的话可以得到赔偿吗？

追答

单位未及时足额发放工资的，你可以解除劳动合同，但这不属于辞职，这属于法定的劳动者可以随时与单位解除劳动合同的情形。这种情况下你离职单位也是应当根据你的工作年限支付你经济补偿的。

温馨提示：内容为网友见解，仅供参考

当前网址：https://11.t2y.org/zz/2ps7psp2p.html