女职工劳动保护特别规定中对用人单位有什么样的要求？

女职工劳动保护法特别规定
女职工劳动保护的特别规定包括:女职工依法享有休产假的权利；用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解约；以及用人单位应根据医疗机构的证明，减轻孕期内女职工的劳动量或者为其安排其他能够适应的劳动等。一、女工特殊劳动保护的规定有什么?1、用人单位应当遵守女职工禁忌从事的...

女职工劳动保护有什么特别规定呢
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时...

女职工劳动保护特别规定
第九条 哺乳期未满1周岁的女职工，用人单位不得延时加班或安排夜班。用人单位应每天为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿，每天增加1小时。第十条 用人单位应根据女职工需求，建立卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，解决女职工在生理卫生、哺乳上的困难。第十一条 用人单位...

女职工劳动保护特别规定有哪些内容呢
《女职工劳动保护特别规定》共有16条。其中规定了用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围，并在附录中详细规定了女职工在经期、孕期、哺乳期等禁忌从事的劳动范围。 女职工特别劳动保护的内容具体如下：《女职工劳动保护特别规定》共有16条。其中规定了用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围，并在附...

《女职工劳动保护特别规定》就用人单位对 女职工的劳动保护提出了哪些...
此外，《女职工劳动保护特别规定》还要求女职工较多的用人单位建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，以解决女职工生理卫生和哺乳的困难。在劳动场所，用人单位必须预防和制止对女职工的性骚扰，确保工作环境的安全和健康。综上所述，《女职工劳动保护特别规定》旨在通过一系列具体措施，确保女职工在...

女职工劳动保护的特别规定都有什么
女职工劳动保护的特别规定有:用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训;用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，并将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。法律依据:《劳动法》第五十九条 禁止安排女职工从事矿山井...

用人单位违反女职工劳动保护规定
法律主观：见以下第六、第七、第九条规定。rnrn女职工劳动保护特别规定：rn第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。rn第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。rn...

女职工劳动特别保护规定是什么
女职工劳动保护的特别规定有：用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训；用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，并将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条 国家对女...

女职工劳动保护特别规定
特别规定要求用人单位为女职工提供适合的劳动条件和劳动保护，如合理安排工作任务，避免安排女职工从事过重、过劳或有害健康的劳动。例如，在重工业或化工行业中，用人单位应当为女职工提供必要的防护设施，以减少工作环境中的有害物质对她们身体的危害。特别规定还强调了女职工在孕期、产期和哺乳期的特殊保...

女职工劳动保护有怎样的特别规定
【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，...