根据我国法律的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不知道你的具体情形如何，不能给你更详细的解答，如郭襄咨询更多可以到易法通网站。
入职未签劳动合同3个月试用期满,公司想辞退你,该怎么办?
1、如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。2、没有签订劳动合同用人单位应从第...
入职3个月,未签合同,未办理社保,现在离职了。要求工资一起结算,公司...
1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、...
...第三月因旷工被解聘 未签劳动合同 请问可否要求赔偿?
应该可以。而且像这样，用了三个月而没有签劳动合同，《劳动合同法》规定是一个月以上没有签订劳动合同的话，就要支付双倍工资的。未签订劳动合同，肯定也没有约定解聘条件，所以你应该可以请求赔偿。不行的话，申请劳动仲裁吧。
我在一家私人公司上班,没有合同,老板突然之间把我解雇了怎么办啊
用人单位没有和劳动者签订劳动合同并且解雇劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付经济补偿金（违法解除的需要支付赔偿金）、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。1、劳申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息（部分...
我没有和公司签订劳务合同,公司如解聘有无赔偿。
但一般不超过你本人12个月的工资。经济补偿金计算标准，按照劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资计算；劳动者月平均工资低于用人单位月平均工资的，按用人单位月平均工资标准计算；用人单位月平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算 。
我在公司上班3年2个月,现在公司要解聘我,请问我应该得到哪些赔偿_百度...
你好，如果在合同履行期限内，公司无故与你解除劳动合同，你可以向公司主张，经济补偿金的二倍作为你的经济赔偿金。你在公司工作每满一年，公司支付你一个月的经济补偿金。根据你工作年限，如果公司无故辞退你，你可以向公司要7个月工资作为你的经济赔偿金。
高分求助:三个月试用期完了之后没签正式合同,然后又突然辞退,我应该要...
1、三个月试用期完了之后没签正式合同,然后又突然辞退,用人单位除了按《劳动合同法》第三十九条规定辞退外，用其它员工辞退员工需要支付经济补偿金的，违法解除合同的，要支付二倍经济补偿金的赔偿金。2、《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被...
没签劳动合同公司倒闭解聘我,不给补偿怎么办
应当向劳动者每月支付二倍工资。计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
进公司干了3个\\多月,现公司想裁人,以超过退休年龄为由合理吗?_百度知 ...
合理的，因为过了退休年龄，你和公司之间是劳务关系，不再是劳动关系了，相应的保障政策要差些，公司可以用超过退休年龄为由来裁掉你的。
在公司工作了三年,而且一直都没有签订劳动合同,公司突然解聘员工,员工...
向当地劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签订书面劳动合同的11个月双倍工资，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。同时根据具体情况主张其他如社保补缴等权利。
