为什么在国企，很多真正干活的得不到该享受的岗位和荣誉？
今天看了年底先进评比，一个从来不干活的同事评上了奖，我还有另外一个经常卖命苦干，为领导鞍前马后，却没有奖励。要是别的业绩一般的同事被选上也就算了，但关键就是那个一点不干活并且很嚣张的同事评上了。我们对领导一般都客客气气，他却经常无理的那种，居然评上了。家庭背景大家都一样，工作这么多年了基本都清楚。但为什么呢？我知道领导欺软怕硬，但也不能这样吧？多干点活就算了，奖励也是归别人。。
这种情况跟我国的政治经济体制有关，简单来说如下：
1、在我国国企是国家敛财的工具，相关领导人，只要听党的话，为党服务就合格，甚至高升。因此，和企业管理的如何？经济效益如何关系不大，此为社会主义特色！
2、在上述情况下，会搞关系的人，能帮领导解决关键问题的人，则受领导赏识。而这关键问题更多的时候不是工作做的怎么样，而是“背地里的一些手段和阴暗的东西”。
3、而当你在老老实实做工作的时候，别人在关注那些能满足领导的“背地里的一些手段和阴暗的东西”，所以在你看来那些一天到晚不干活的人，其他他们是在干在想别的“活”，帮领导做那些需要的活。
4、自然那些人则得到领导的赏识，而你觉得委屈。因此，工作做的在好其实不如关系搞的好，因为对领导而言工作做的好对他帮助不大，而关系搞的好，关键问题处理的好才对他帮助大。
综合上述情况，你觉得如果你是领导，无经营的压力，只须搞定关系就好，你会需要那类员工，提拔和奖励那类员工呢？自然就是你看不上眼的那类人了。
其实，你也应该看到工作没搞好，效益不好，领导最多挨骂，真正下课的则是关系没搞好的。所以，即使领带在企业贪污、腐败横行，也没事，自然下面的狗在不做事，还横行也就没事了，还拿奖金升官呢！
有兴趣的话打听些小道消息：他是否有什么硬路子或关系网，给你们企业拉来了几千万的大项目之类的？
为什么在国企中有的人得了很多荣誉,很多年后依然还是普通员工?
2、工人不懂得国企的规则 其实很多工人的能力是非常高的，但是就是因为不懂得其中的规则，导致长期以来都是工人，国企里面的规则其实是非常多的，但是公司只会给你灌输一个观念，那就是只要你好好做，就会有出头的机会，实际上真的是这样吗？之所以企业这样说，是因为他希望大部分工人都可以踏踏实实工...
在现代职场中,为什么默默无闻埋头苦干的人得不到重用?
1、没才干。默默无闻的同义词其实就是平凡无奇，本身没有太多的才能，所干的事情任何人都能干，只是费时费力别人不愿意干而已，这样的活就算干了其实是没有太多价值，对干这样的工作者在领导的眼里只是一个廉价的普通劳动者，完全没什么值得重用的地方。2、假勤奋。默默无闻埋头苦干，人家看不到你的...
在国企上班的你迷茫吗?
仅管在国企工作有严格的纪律约束,工作紧张有序,大家都很满足,工资不高几十块钱,住房费用一两块钱,八年工龄看病不要钱,人与人之间,干部与工人之间的收入差距很小;在国企工作的确有一种主人的感觉。大家都自觉的工作着,共同维护着企业的荣誉;没有奖金,没有红利,唱着红歌,念着毛主席语录:下定决心,不怕牺牲,排出...
不太明白大家为什么从国企,事业单位这样的好单位辞职
3、激励机制不完善 多数事业单位由于不了解不同类型人才的真正需求，所采用的激励形式主要是物质激励,主要靠晋级、提高奖金以及赐予荣誉的示范教育等在工资、奖金、住房和提升等外在激励手段上下功夫,缺乏文化、精神激励机制。然而在竞争激烈的21世纪,人才很容易就可以从其他事业单位获得一定程度上的利益。4、...
为什么很多人不满国企工作的现状却又不知该如何改变?
3、气氛懒散、没有动力。国有企业铁饭碗、死工资，大部分奖金都是平均发放，可能刚从大学毕业的你满怀壮志准备大干一番，但是工作几年后却发现干不干都是那么回事，也不影响工资，老员工也都是给你传授如何偷懒的经验。久而久之，越来越没有工作的动力，同时失去的还有逃离的勇气。4、努力工作、工资...
国企职工和私企职工的区别
1，国企职工和私企职工，在身份上，没有什么不同，都是与用人单位建立劳动关系的劳动者；2，有福利待遇上，有区别：（1）一般来说，国企职工享受的休息时间及其他福利会更多一些，比如政策性分房等；（2）而私企的职工平时的福利要视企业获利能力而定；（3）在某些特殊岗位的人员来说，私企的待遇好于...
在国企获得多次荣誉,为什么最后还是普通员工?
很多时候，荣誉固然强，但我们更应该将目光放在自身的收入上面。说白了，我们想的是涨薪，这种涨薪远比优秀员工那点奖励要来得实在得多，毕竟收入上去了，未来能够存下的钱也就更多了。小胖曾经待过一家公司，每个月都会评选优秀员工，而且公司规定，每个人不能连续两次得奖。如此一来，相当于每个人都...
为什么现在年轻人越来越想进国企?
第一、福利待遇较好国企员工透露，其实在国企里工作能够享受非常好的福利待遇，五险二金满额交，而且另外工作单位还给员工补充了医疗保险。很多私企都没有这么好的待遇，而且除此之外，大家在平时以及周末的时候，根本就没有加班过度的情况。有些职场女性朋友，即便是在公司里怀孕，都不用担心被公司辞退。所...
在国企单位上班后,你学会的第一件事是什么?
国企和民企或者外企有很多不同的地方，比如组织结构、管理模式、工作流程、人际关系等。如果我想在国企里工作得顺利和舒适，我就必须了解和适应这些差异，避免不必要的冲突和误解。具体来说，我学会了以下几点：1.尊重领导。国企里的领导通常有着较强的权威和影响力，他们的决策和意见往往是工作的重要依据...
人们为什么热衷于国企?
你在国企不想混日子，国企的平台巨大，你想干事也是能干出大事的。比如，一些专家劳模，都是全国有名的吧。你说你没有野心，哪怕你钻研一项技能，也可能成为技能大师吧，享受很高待遇，更享受很好的荣誉。相对稳定 虽说大家都是合同工，但是国企基本不会裁人，除非效益极差企业要改制或者是你自己违反公司...
