一、基本工资：
1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
二、绩效工资：
主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
三、津贴补贴：
1、艰苦边远地区津贴： 主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
2、特殊岗位津贴补贴： 对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
以上就是事业单位待遇怎么样?事业单位工资怎么样?的相关介绍，希望能够对大家有所帮助。
多数地区采取的是政府购买服务的形式。政府购买服务所支付的费用，一般比社会工资平均工资还低，而且很少有其他福利待遇。社会平均工资低就意味着这一批人的待遇达不到社会平均工资水平。而且政府购买服务会将社保、公积金的用人单位承担部分，一起包含在购买费用内。所以职工实发到手的工资会更低。一般也就在社平工资的60%浮动。
目前各地正在逐渐认可机关事业单位的编外人员，通过劳务派遣方式参与机关事业单位的一些简单性工作，一般被命名为辅助性岗位。因为辅助性岗位能够有效避免同工同酬的尴尬，临时性岗位则不能。
多数地区采取的是政府购买服务的形式。政府购买服务所支付的费用，一般比社会工资平均工资还低，而且很少有其他福利待遇。社会平均工资低就意味着这一批人的待遇达不到社会平均工资水平。而且政府购买服务会将社保、公积金的用人单位承担部分，一起包含在购买费用内。所以职工实发到手的工资会更低。一般也就在社平工资的60%浮动。
目前各地正在逐渐认可机关事业单位的编外人员，通过劳务派遣方式参与机关事业单位的一些简单性工作，一般被命名为辅助性岗位。因为辅助性岗位能够有效避免同工同酬的尴尬，临时性岗位则不能。
故事业单位一般分为三种：国家事业编制（财政编制），聘用制（单位编制），零时工（人事代理），你不知是哪一种工种。
如果是聘用制则由单位负责工资，单位好就有，单位垮了，就解聘！如果是零时工（合同制）按劳动法的相关原则聘用，随时可以解除合约，就和企业待遇一样！
如果是事业编制的，又叫正式工，基本工资由国家财政拨款，按国家标注执行，奖金津贴由单位负责，而且都比另外两种编制要高很多！聘用制的，工资和奖金还有津贴都是单位发放，单位根据自身标准设定，薪资比正式工低不少！零时工（人事代理），（合同工），不存在工资标准，就和企业或着外面公司一样，按劳取酬，级别最低，随时可以被解除合约。
事业单位编外人员待遇
事业单位编内人员和编外人员有以下两点区别：1、事业单位编内人员是正式工，不用签合同，可享受职称工资，职称越高工资越高，可交纳公积金，可升职，还可享受政府发放的各项福利。而事业单位编外人员属临时工，工资标准低，不享受职称工资，有职称也没有用，一般不交纳工积金，不享受政府发放的各项福利。2...
事业单位合同工值得去干吗
2、工资待遇偏低。合同工的工资不是由财政拨款，是单位自筹发放，一般会比较低，不足正式工的三分之一。同工不同酬在事业单位合同工和正式工之间普遍存在。3、发展空间有限。没有编制不能转正，基本不能提拔，没有前途，个人发展上面很受限，从这个角度上面看可以把合同工作为过渡，长远考虑不是很合适。
事业单位的合同工怎么样
从待遇方面看，事业单位编制人员的工资待遇比较有保障，各类奖金补贴等都很完善，比如绩效，公积金，住房补贴，年终奖金等等，而合同工一般工资普遍低于编制人员，同时五险一金的缴费比例也会低一些。从晋升上面来看，编制人员在事业单位中是有机会升职，或者通过考职称升级的，但是合同工在事业单位中的晋升机会...
编外合同制工人能干长久吗?
在事业单位做编外合同制人员，确实要忍受悬殊的待遇差。编外合同制人员人工成本可能只有5~6万元左右，而在编人员却能够高达二十五六万元。在编人员有完善的工资增长制度。国家统一两年调整一次基本工资表，每年考核合格会晋级一档薪级工资。编外人员一般工资就那么些，缺少正常增长机制，用工成本还包括单位承担...
事业单位的编外合同工好不好?工资多少,待遇怎么样?有发展前途吗?
对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。2、特殊岗位津贴补贴： 对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。以上就是事业单位待遇怎么样?事业单位工资怎么样?的相关介绍，希望能够对大家有所帮助。
事业单位合同工好不好!?
【法律分析】：待遇一般。能够进入到国家机构、事业单位上班，编制内的人员还好，薪酬虽然不算高，但是福利待遇好，享受很多福利，算下来整体收益还是不错的。但是非编制人员，即合同工，就完全不同了。看似很光鲜，类似于“公务员”，其实他们收入低，福利待遇一般，晋升发展或转成编制特别难，没有关系或者...
事业单位里的合同工有前途吗?为什么呢?
事业单位的合同工，也被称为临时工，是由地方政府人社部门或用人单位、主管单位通过招聘录用的非编制人员，其人员经费、工资福利等全部由地方财政供给。他们在单位中的岗位和职责各不相同，但普遍面临人员编制改革的压力。一、合同工的发展前途有限。随着事业单位改革的深入，许多机构正缩减编制，减少人员。在...
编外合同制员工能干长久吗?
是招聘方式不同。正式工是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作；合同工则是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系。待遇不同。正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，工资较高，退休后的待遇也不错；...
事业单位的编外人员待遇怎么样?值得去考嘛?
其实这个事情得分开来看，有的人在事业单位即便是临时工，但是只要把事情做好，工作能力强，也会受到领导的肯定，地位也会很高，待遇自然有上升的空间，所以这样的人会有两个选择，一边在现在的单位工作着，一边花时间去考公务员。第二个选择就是把现在的工作做好，让能力得到最大化的展现，得到领导和...
事业单位合同工能干一辈子吗?
2. 较低的工资待遇：合同工的工资通常低于当地最低工资标准，并且无论资金来源是财政核拨还是单位自筹，他们的待遇普遍较低，通常不到正式编制人员工资的一半或更低。例如，中西部地区的合同工每月收入大约在2000元左右，而正式编制人员则在4000元左右。这还不包括公积金、职业年金和年终绩效等方面的差异。
