劳务派遣员工劳动合同到期，用工单位不想续签，经济补偿金谁付？

派遣合同到期不续签怎么赔偿
劳务派遣合同期满，公司不续签，应当向劳动者支付经济补偿金。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单...

劳务派遣形式的合同到期,经济补偿金该由劳务公司还是用工单位支付?
劳务派遣工到用工单位干活，等劳动合同到期后，如果双方不续签，派遣员工会被退回派遣单位。经济补偿金应该是派遣单位支付，如果派遣单位提高待遇员工决定离职，终止劳动关系的，不需要支付补偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的...

劳务派遣合同到期用工单位不续签
劳务派遣合同到期不续签时，劳动者有权要求用工单位支付经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在合同终止后，有权获得相应的经济补偿，包括工资、福利、社会保险等方面的待遇。同时，劳动者可以要求用工单位提供终止合同的书面证明，以便日后维权。劳动者在失业期间，可以积极参加各类培训和求职活动，提...

劳务派遣合同到期不续签如何进行赔偿
若单位降低劳动条件，劳动者不续签，则需向劳动者支付经济补偿金。法律依据为《劳动合同法》第四十六条，明确劳动合同期满时，除非单位维持或提高合同约定条件而劳动者不同意续订，单位应支付经济补偿。在劳务合同到期不续签时，劳动者和单位应明确各自的权益。当单位决定不续签合同，根据劳动法规定，应给予劳...

劳务派遣合同到期不再续签合同如何赔偿
劳务派遣工合同到期用工单位不续签，退回派遣公司，用工单位不用补偿。职工无工作期间，派遣公司应当按当地最低工资发放工资。如果劳务派遣公司在劳动合同到期后不再续签的，或者不再派遣终止劳务合同，或者再派遣待遇低于原用工单位，本人不同意解除合同的，派遣公司按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...

劳务派遣合同到期不续签有补偿吗
劳务派遣合同到期不续签是否有补偿，需结合合同条款、劳动法规以及实际操作情况综合考虑。在双方没有约定且法规没有规定的情况下，通常不会有法定的经济补偿。但如有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（...

劳务派遣工合同到期不续签
法律分析：劳务派遣合同并不是劳动合同，所以用工单位不再续签劳务派遣合同后，不需要支付经济补偿。如果劳务派遣公司在劳动合同到期后不再续签的，劳务派遣人员可以主张经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣...

劳务派遣到期不续签是否给补偿金
劳务派遣合同并不是劳动合同，所以用工单位不再续签劳务派遣合同后，不需要支付经济补偿。如果劳务派遣公司在劳动合同到期后不再续签的，劳务派遣人员可以主张经济补偿。劳务派遣合同与劳动合同的区别如下：1、签订合同的时间长短不同，劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的...

劳务派遣员工的经济补偿金由谁承担
法律分析：在劳动合同期满的情形下，经济补偿金应由用人单位支付，与用工单位无关。以下情形由劳务派遣单位支付：（一）经济补偿金由用人单位支付；（二）在劳务派遣用工中，劳务派遣单位即用人单位；（三）劳动关系的解除主体是用人单位而非用工单位，即便用工单位无需用工，其权限也仅限于退回而非解除...

第三方劳务派遣合同不续签有赔偿吗
员工不续签具体情况如下：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不支付经济补偿； 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位需要支付劳动者经济补偿金。综上所述，第三方劳务派遣合同是指用工单位委托劳务派遣公司与劳动者签订劳务合同，劳务派遣公司再委派到用工单位劳动...