解除劳动合同前十二个月平均工资中有一个月请了十五天假怎么计算

解除劳动合同前十二个月平均工资中有一个月请了十五天假怎么计算
经济补偿金按劳动者解除或者终止合同前12个月平均工资计算，并不考虑各种假期因素，但计算的平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准支付。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满...

劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,假如中间有整月的请假呢...
解除合同前12个月平均工资，按正常工资计算，请假不包括在内。

劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,中间有两个月请假,该怎么计...
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，中间有两个月请假，就按实际发的十个月除于十个月的平均工资来计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提...

辞退前12个月平均工资如何计算?如有请假两个月整,但有年休假,也算月份...
计算经济补偿金的本人工资，按解除或者终止劳动合同前12个月平均应得工资计算，是指基本正常工作期间的平均工资，不包括医疗期、长时间事假期间的工作期间。浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(二)》浙高法民一〔2014〕7号十一、劳动者解除或...

解除劳动合同前的12个月平均工资怎么算,中间有两个月因为过年放假未上满...
1、解除劳动合同之前的12个月平均工资，是指解除劳动合同之前12个月在正常情况下的工资，不包括非正常情况下的工资。2、如果此前的12月中，存在部分月份因为特殊情况，导致工资异常情形的，应当予以剔除，按照正常工资水平计算：（1）因为未出勤、节假日、疫情等特殊情况导致0工资或者工资极低的；（2）...

最高法明确!计算经济补偿的12个月平均工资怎么确定?
一种观点认为，应按照劳动合同解除前劳动者正常工作状态下12个月的平均工资来计算。例如，浙江高院在《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(二)》中明确指出，经济补偿基数应理解为劳动者正常工作状态下12个月的平均工资，不包括医疗期等非正常工作期间的工资。另一种观点则认为，《劳动合同法实施条例》第...

劳动法十二个月平均工资解释
一、如何确定经济补偿金中工资标准计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。上述您前十二个月构成计算在平均工资的为：基本收入、绩效提成、管理津贴、...

前十二个月平均工资如何计算标准
前十二个月平均工资计算方法 在劳动纠纷的处理中，涉及到最多的就是经济补偿金和赔偿金的问题。这两金的计算都是以前十二个月平均工资作为基数的，对于前十二个月平均工资理解的不同，计算的结果也大为不同。案例：一员工因长期疾病休假一年，工资标准为最低工资的80%。医疗期结束后，到公司上班。由于...

企业单方面解除劳动合同赔偿是12个月的平均工资。中间有一个月请事 ...
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、就是十二个月加起来，除以12即可。4、如产生纠纷，可以聘请律师代理，比较专业。个人观点，仅供参考。

前十二月中途有几个月休息怎么算十二个月的平均工资
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月...