【2】递交辞职报告的30天后，才能够正式解除劳动合同。
【3】如果递交辞职报告后就自作主张，不去上班，是不正确的。
【4】按《劳动合同法》第50条规定，劳动者应该按双方约定，办理工作交接。
由单位出具解除劳动关系证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位有经济补偿，也要在办理交接工作时，支付给劳动者。
【5】这些事情都需要劳动者积极督处和参与。
【6】因此，劳动者交辞职报告后，私自不去上班，是矿工。
2、《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
提交离职申请后不上班算旷工吗
法律分析：如果用人单位还未立即同意立即解除劳动合同，要安排上班或值班，就是旷工。递交辞职报告后，用人单位未同意立即解除劳动合同，劳动者旷工导致用人单位以制定的规章解除劳动合同的，劳动者属于违法解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除...
提出辞职后不上班属于旷工吗
一、提出辞职后不上班属于旷工吗1、如果用人单位还未立即同意立即解除劳动合同，要安排上班或值班，就是旷工。递交辞职报告后，用人单位未同意立即解除劳动合同，劳动者旷工导致用人单位以制定的规章解除劳动合同的，劳动者属于违法解除劳动合同。但用人单位仍应当为劳动者出具离职证明，如用人单位以劳动者旷工...
提出辞职后不上班属于旷工吗
递交辞职报告后不去上班算旷工的，没有批下来之前，不去上班都算旷工。工作交接是用人单位和劳动者结束劳动关系时的重要环节，劳动者需要将因工作原因取得或使用的用人单位的一切文件、工具、信息材料等，归还用人单位，并按要求在每一部门办理相应交接手续，在工作交接中，如果有任何问题，用人单位可以提出...
...月干完了,这个月把辞职报告交了后不去上班可不可以上班算旷工吗?
3. 辞职报告提交之后，如果不再上班，不应该被认定为旷工。4. 根据《劳动法》，一旦辞职报告被批准，员工即算离职。5. 以上信息供您参考。
提出辞职报告后旷工怎么算
2. 如果劳动者在提出辞职报告后，用人单位还未批准立即解除劳动合同，劳动者应当继续履行劳动合同规定的职责，否则将构成旷工。3. 如果用人单位因为劳动者旷工而根据公司规章制度解除劳动合同，那么劳动者可能会面临违法解除劳动合同的情况。4. 尽管如此，用人单位仍需向劳动者出具离职证明。如果用人单位以劳动...
提交辞职后可以不去上班了么
如果只提交了辞职报告就不去上班，是属于旷工，这样是不利于保护自己的合法权益，可能还会导致拿不到相应的工资报酬。当然如果提交辞职报告后，公司同意我们立即走人，那就另当别论。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除...
申请离职期间算不算旷工
申请离职期间算不算旷工 如果用人单位还未立即同意立即解除劳动合同，要安排上班或值班，就是旷工。 递交辞职报告后，用人单位未同意立即解除劳动合同，劳动者旷工导致用人单位以制定的规章解除劳动合同的，劳动者属于违法解除劳动合同。 但用人单位仍应当为劳动者出具离职证明，如用人单位以劳动者旷工...
提交离职申请后可以不上班吗
原因如下：1、因为此时还有一个月的交接期，当事人需要与公司的其他人员进行公司的交接，如果不进行交接工作，有可能会给公司造成损失，公司还有可能就此要求赔偿，包括后续还要处理一系列事情，比如办理离职手续等等，这对劳动者来说都是非常重要的；2、如果提交辞职报告就不去上班，是属于旷工，这样不利于...
...里辞职定了日期可是有规定日期已经过了,那我不上班会不会算旷工?
厂里辞职定了日期可是有规定日期已经过了那你不上班当然是不能算旷工的厂里辞职定了日期，可是有规定，日期已经过了，那你不上班，当然是不能算旷工的，因为你的辞职已经定了日期。所以当然不能算旷工。
我向单位提交辞职后但这几天不去上班了单位要给我除名。这样单位有权...
根据劳动法律法规之规定，第一，你叫辞职报告没有获得单位的同意就不去上班，属于旷工，违反劳动纪律的行为，单位在符合法律规定的前提下，可以与你解除劳动合同（即除名）。第二，单位主动与你解除劳动合同，但不能扣发你的工资。第三，你说的劳动手册是什么东西？单位给你发的吗?如果是单位发给你的，...
