《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果无事业编制，签订的劳动合同，属于劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付28个月工资的赔偿金。劳动合同法87条。来自：求助得到的回答
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。追问
如果拒绝离开现在公司，是否可以请劳动仲裁调解，法律是否保护？公司去年新换的一批高层，干了14年，对公司和现在的职业是有感情的。
本回答被网友采纳一名工14年在公司,老板没交社保把他辞退了有没有什么说法
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿金的，劳动者工作了14年，用人单位应当支付28个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动...
事业单位工作14年,单位无故提出解除劳动合同,该怎么处理
如果用人单位提出解除劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，劳动者工作了13年，用人单位应当支付13个月的工资作为补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本...
事业单位辞退合同工怎么赔偿
1. 若单位违反规定，无故解除劳动合同，应支付给劳动者相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。2. 经济补偿金的计算方式为：按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资作为补偿。3. 若工作年限在六个月以上不足一年，按一年计算；不足六个月的，支付半个月工资的经济补偿。二、法律依据 《中华...
事业单位工作14年,单位无故提出解除劳动合同,该怎么处理
如果是事业编制，申请人事仲裁；如果无事业编制，签订的劳动合同，属于劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付28个月工资的赔偿金。劳动合同法87条。
我是事业单位在编职工,工作十几年了,现在单位提出辞聘或者解聘我,我可...
可以，注意下，收集自己的加班的证据和平常多付出的劳动，没有给报酬的，这点很重要，那个离职补偿没有多少钱，因为事业单位的基本工资都特别低，注意是基本工资，不含那些补贴的。主要看加班这点来打官司，很多钱的。
事业单位的企业编制无故解聘,我采取什么方法
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
事业单位工作14年,后4年让签了外包合同,现在被辞退怎么维权
申请劳动监察大队投诉举报。根据查询《中华人民共和国劳动合同法》显示，外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作，员工可向劳动监察大队投诉举报申请维权。外包是指企业动态地配置自身和其他企业的功能和服务，并利用企业外部的资源为企业内部...
我在国家事业单位签订劳动合同已经十四年现在因为政策不要了怎么办?
在国家事业单位签订劳动合同已经十四年现在因为政策不要了，可以得到补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原...
事业单位单方面终止劳动合同,我们该如何做
用人单位只有在符合《劳动合同法》第四十四条的情况下，才可以终止劳动合同。如果劳动合同期限没有结束，只能是解除劳动合同。解除劳动合同是要有正当理由的，如果用人单位没有正当理由，可以向当地劳动监察大队反映，要求纠正。也可以申请仲裁，要求劳动仲裁机构撤销用人单位的单方面决定。附：《劳动合同法》...
事业单位辞退员工补偿标准2024是怎样规定的
保护这类劳动者的合法权益，向当地的劳动监管部门进行举报办理。 一、事业单位辞退员工补偿标准是怎样规定的如果单位违反规定，无故解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。依据劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
