求职,要猎头推荐还是里面的朋友推荐?

有一个大公司很好的职位,有猎头可以为我争取到面试,同时我有一个同学也刚刚通过面试进了那家单位。我是让猎头为我推荐,走这个程序比较好,还是请我同学直接拿我的简历跟她领导推荐的成功率高呢?

猎头介绍人过来企业是要付费的,也许员工推荐的他们更乐意一些?不过,那家单位财大气粗不不一定在乎这些。

如果是两个同样资质的人,一个是猎头渠道,一个是内部员工推荐,那么作为HR很有可能更会选择后者,因为成本更低更可靠
内部员工推荐的好处是成本低,且员工一般会推荐自己觉得好的人来,能在很大程度上避免潜在风险和逆向选择;猎头渠道对HR而言用起来不错,问题是太贵,万不得已不选,除非钱多得没处花
当然,对你而言,两个渠道稍有不同
内部推荐渠道,你现在的推荐人刚进去,可以说不是那么了解内部情况,当然你可以从你同学的过程中进行判断分析;而作为猎头,如果是一个合格的猎头,应该对受委托的客户比较了解,Line Manager的喜好、公司企业文化、薪酬范围比较了解,有助你成功通过面试。
但是上述两者是相对的,猎头也有很不靠谱,内推也有不受见待,所以我只是从一般情况而言。楼主可以根据自己的情况做相应选择
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2013-02-05
你的朋友要是职位不高就按猎头的流程走吧
第2个回答  2013-02-06
这要看企业的,如果企业比较正规他们是倾向于走猎头的。这样一来不会有纠缠不清的员工关系。
当然如果企业本身经济情况一般,也会选择后者。
要看自己的判断和运气。

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你自己有人脉或者你这行比较多,那可以自己上,要是本身你自己没人脉或者这行比较少,或者你想跨行,那你还是找猎头比较好。

找工作,为什么猎头比朋友靠谱?
说不定你的职业发展会因此更上一层楼。有一些很专业的猎头,在聊天的过程中,可以给求职者提供一些有见地的见解,能帮助求职者认清眼前要走的路。所以,求职者可以多交一些很专业的猎头朋友,通过他们帮助自己的职业生涯往更好的方向发展,猎头也要提高自身水平,帮助企业和求职者实现共赢。

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