我之前在一家家纺公司做设计师，在职期间和公司签订了劳动合同和保密协议，两年内不允许到竞品公司上班。
但是在签订保密协议之前没有任何的通知，在老板办公室，签完才能出来，看都没有仔细看就被迫签字了，请问我离职后可以到同类性质的公司再上班吗？上了班原来公司可以用这保密协议来告我吗，我需要付法律责任吗？
可以的，签订的保密协议履行是有偿的，也就是说如果原单位在你离职后依旧给你支付工资对你提出保密要求，那你应该依单位要求去做，如果只是签了那个，在法律上没有任何意义的，放心吧，他告不倒你的
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2013-03-04
离职后也应当遵守该保密协议，若你不遵守，原公司是可以以此告你而你也需要承担责任的。追问
没有竞业限制限期内按月给予劳动者经济补偿，我也需要承担责任吗？
第2个回答 2013-03-04
1、竞业限制限于高管、高级技术人员、其他负保密义务的人员；
2、竞业限制期限不得超过两年；
3、用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。追问
2、竞业限制期限不得超过两年；
3、用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。追问
离职时公司没有人提及竞业限制限期内按月给予劳动者经济补偿问题，而且实际我也没有得到过经济补偿，那我如果到竞品公司上班需要负法律责任吗？
追答如果合同中没有约定补偿条款或者双方在你离职时没有协商补偿金额的，协议无效。你可以要求对方依法履行给予补偿金，否则协议无法履行。
PS: 人都要赚钱糊口的，既不让人工作也不补偿给人家，叫人怎么活。
第3个回答 2013-03-05
竞业禁止期间应支付经济补偿，否则竞业禁止不生效。
第4个回答 2013-03-04
应遵守合同，，
我之前在一家家纺公司做设计师,在职期间和公司签订了劳动合同和保密协议...
可以的，签订的保密协议履行是有偿的，也就是说如果原单位在你离职后依旧给你支付工资对你提出保密要求，那你应该依单位要求去做，如果只是签了那个，在法律上没有任何意义的，放心吧，他告不倒你的
关于我辞职后公司要求我签竟业协议
你好： 根据《劳动合同法》的规定，公司同你签订保密协议不得超过二年地，并且其是要向你支付相应的经济补偿费用。参考资料：更多请查看法律快车法律咨询 http:\/\/www.lawtime.cn\/ask\/question_108639.html
投标承诺书
3、我方在本次投标活动拟任项目经理(注册建造师)是与我单位签订劳动合同并依法办理了社会养老保险的正式职工,到场项目经理与提供的注册建造师相关证书相符,若经查证不符,立即取消我方投标资格并承担相应的法律责任,且三年不参与安徽华仑国际文化发展有限责任公司的招投标活动;同时承诺若中标,则同意项目经理证书自签订合同...
相似回答
