国家有规定，员工入职当月公司就应该缴纳社保费用，每月缴纳社保的截止日期是25日，所以如果是在25日之后入职，公司将次月再缴纳社保。相应的，如果员工是在25日到30日之间正式离职，那么公司当月不能减员，因为社保中心26日到次月的4日是不办公的，那么当月的社保还是由公司缴纳。
但是，因为国家有规定，员工离职需要提前一个月申请离职，那么离职当月的社保公司是肯定不会缴纳的。如果没有做到提前一个月申请，公司如果认为员工违约，公司是有理由停掉员工的社保，这个需要跟公司去沟通。
扩展资料：
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
在我国，社会保险 (Social Insurance) 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇
参考资料：
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第1个回答 2013-03-07
得看你们公司的规章，一般15号前离职的话，公司不给上保险的。还得看你具体在什么地儿了，北京25号前可以减员，当月减当月的，如果这个月想继续上保险，那25日后离职，这样肯定给你上保险本回答被提问者采纳
第2个回答 2013-03-07
楼上的回答的都很具体啦！正常都是看你们公司是怎么规定的！我们公司员工辞职的话转正之后需要提前一个月告知，然后看最后给其办理离职证明的时间，如果时间在15号之前的，当月即办理社保减员，不在给其缴纳当月社保；如果时间在15号之后包括15号的，在下个月未缴纳社保之前办理减员，当月依然为其缴纳本月的社保！还是看你们公司的规章制度是怎么制定的吧!
第3个回答 2013-03-05
我是社保中心的工作人员。我来回答你的问题吧。
1.各地方的规定可能不一样。
2.我所在的社保局规定是每月的20日前要做好社保的统筹上缴工作。如果在20号后辞职只能在下个月办减员了。
以上例子供你参考。望采纳！本回答被网友采纳
1.各地方的规定可能不一样。
2.我所在的社保局规定是每月的20日前要做好社保的统筹上缴工作。如果在20号后辞职只能在下个月办减员了。
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第4个回答 2019-08-03
离职后，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续。
如果辞职后马上找到新的单位工作的话，由新单位续保。
如果没有找到新单位，为了避免断交，可以找个代缴公司代缴下，比如亲亲小保。
如果辞职后马上找到新的单位工作的话，由新单位续保。
如果没有找到新单位，为了避免断交，可以找个代缴公司代缴下，比如亲亲小保。
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