1、不管你是不是应届或职场老鸟，你跳槽或寻求新的工作，绝对不是寻求短期合作，不想长远发展，都是奔着发挥自己价值并且创造价值（如果奔着当一天和尚撞一天钟可完全忽略全部建议），工资绝对不是第一衡量指标。
2、既然公司肯接受你，想必你在某个专业领域是满足公司需要的，这正是你发挥的好机会，公司招聘无非这个岗位原来有人但人走了，还有就是没有这个岗位公司发展了需要配置这个岗位了，需要专业人来处理工作，这正是你发挥能力的好时机，你恰好可以甩开膀子干一票，向老板或总经理证明，他们花了个一般价请了牛B的高手，当你有了资本（给公司创造了价值）还不敢老板去谈，去争取嘛！我相信老板不是傻子你部门负责人也不是呆瓜。
备注：现代社会的确很多人把 薪酬放在衡量公司的第一标准线上，可以理解生活成本很大这没有办法，但是这恰恰需要我们冷静头脑去分这个事，何去何从借助平台提升自己才是王道！
面试时,我把期望工资说低了,人事的听后,说我要求不高,这个工资他们能接 ...
既然说出去了，再去强调自己当时的工资说低了，不论何种言语方式，你只要说出来，结果都比较糟糕：1.人事负责人当时正是觉得你要求不高，觉得你踏实才决定招聘你，而你现在这么一说，后果是啥也就不用我说了。2.如果人事负责人更看重自信满满期望工资高点的员工，而你肯定不会被招聘，当然也不用去说...
我的期望薪资低于公司的水平 公司会不会因为这个看不起我而不录用...
通常情况下不会，但是也有的公司会认为你能力不足，因为每个新员工都是根据自己的能力提出薪资要求。如果对方认为你是谦虚，那就会被录取。看领导是怎么定位的。最重要的还是面试中你的表现，如果专业水准很高，他们没理由不用你
期望薪资说低了有影响吗
期望薪资说低了有影响吗1 通常不会。因为招聘者的用意主要是为了了解你对所应聘职位的待遇期望。如果高了，被录用的可能就会非常小；低了，一是可以说明你对自己的能力信心不足，低得太多的话，被录用的可能性也不大。最好的期望是与他们掌握并能接受的待遇接近。这样应聘成功的可能性最大。当然，...
面试时期待薪资说低了很后悔,拿到offer之后还有商量的余地吗?
但是现实中往往期待薪资并不是求职者能够拿到的实际薪资。这个就是一个预期，再通俗一点就是，如果用人单位（正规的）招聘一个人员的工资基本设定是4500元，你的期望工资是5000元，他也并不会因为录用你把这个工资调整到5000元，也不会因为你写3000元，他就把工资降到3000元。（我们所说的都是正规单位...
HR电话初步沟通被问到期望薪资,觉得说少了,该怎么办?
所以大家心中有一个自己期待的薪资标准，这是大家心中有数的东西，自己心里怎么想的就怎么说，不要给出一个特别虚高的价格。公司再招聘一个员工的时候他心中都有数的这个岗位的员工就给多少钱他只能说给出一个范围，要是低一点的公司肯定很高兴，要的特别高了，超出这个岗位的预算了，公司也不可能答应...
面试时,期望薪资说低了是不是确实会按照我说的标准支付薪水
除非是公司有严格的工资标准，不然就不会给你单方面加工资的，毕竟，公司的人事也不是傻子，你要的工资只能是要少给，不会说多给你的。
面试的时候期望薪资说的少了怎么办
面试时约定的工资，是企业录用时所要考虑的重要因素之一。通常情况下，企业在录用人时，既要考虑招到合适的人员，又要考虑待遇因素。所以，面试时与企业所约定的待遇，在短期内、至少在试用期很难改变。当试用期结束后，通常企业会有一个试用考核。假若通过了试用考核，则待遇会有相应调整。如果企业没有...
简历上的期望工资写低了,面试的时候,可以临时加价吗?
面试时已经谈好的薪资，是否可以事后提出涨薪要求？或者，简历上的期望工资写得太低，是否可以在面试过程中提价？站在既是面试官、也当过求职者的职场老司机的角度，我对这个问题的想法是这样的：面试时已经谈好的薪资，并且对方已经发了Offer给你的情况下，这时候再去讨论薪资的调整，既不明智，也不...
面试的时候我把期望工资说的低了,回家后悔了,怎么办
没关系啊！现在普遍面临就业难的问题，压低工资是一种最实际的容易受招聘公司接受的策略。同样的条件，若你是招聘者，你会选择所要工资高的还是低的呢？况且人家只是问你期望的工资。若是真的应聘成功也不要气馁，谦虚待人，不张扬，适时拍拍小马屁（不要过大），宁可吃点亏都不要与人结仇。适时摆出...
面试时期待薪酬报的低了,该怎么办?
我认为现在您要调整下您的心态，刚刚进去的时候，工资方面不用太刻意去和别人争高低。最重要的是是否有能力，为人怎么样。您说的公司是一个外企，相信看人的眼光并不会这么肤浅，也相信您肯定有您的实力，不然您也不会面试通过了，您说呢？希望帮助到您~请采纳我的意见，是我一字一字码出来的哦！
