被辞退了还可以领年终奖吗（放假前还在职）
我于2011年09月初来到这家公司，2013年01月10号被上级口头提出辞退，也没说要给我换工作岗位，直接说其他部门的都不适合我，说给以一个半月工资的补偿金，但年关将至，今天得知我梦寐已久的年终奖没我的份，说是因为我已经被辞退了，还给了补偿金，所以没年终奖（次奥，是我自己要走的吗），行政说年终奖是要看公司效益跟老板心情给的，那全公司上上下下所有在职的人都有年终奖，连进来一两天的都有个几百的红包，我一个在职的大活人什么都没有，这事说的过去吗。（上级说我在撕破脸，我不该捍卫下自己的权益吗？）
假如我真的没希望拿到年终奖的话，那在劳动法上，我可以一直待到2月10号不（这家公司2月6号就不用上班了，连续放假12天，带薪的），可以要求工资是从2月1-10号的吗？拜托广大的网友了，心理真的不平衡
我并没有给公司造成什么重大损失，平时是有些马虎，也许是因为近期有一件事办理很久，上头火了就把我给开了（可这件事真的不是我的问题），这样公司辞退我是违法哪条劳动法了，算是无缘无故辞退我的吧，无缘无故辞退我的应该是要补偿我两个月工资的赔偿金吧，才给我一个半月（还说对我很好了），哎，我现在只想拿我的年终奖而已，在公司放假前我会一直在职的，我的年终奖就靠你们了
公司的做法违反劳动法，要两倍支付经济补偿金，即3个月
无缘无故辞退的应该是要补偿两倍的经济补偿金，正常是1.5个月的经济补偿金，两倍则是3个月。
根据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。追问
那我应该怎么跟他们说呢，就直接说要是不给我这么多，我就去找劳动仲裁吗，这么抠门的公司，怎么可能给我这么多补偿金
追答很简单的，没有书面的辞退通知书前（盖有公章），拒绝办理离职手续。告诉公司不给3个月工资补偿和年终奖，不走。
追问我是厦门这边的，口头的不算是吗，要这么撕破脸啊，要把你这些复制给我主管看啊，他完全在忽悠我，太感谢你了
追答口头的不靠谱的。以后公司不承认辞退你怎么办啊。正常用人单位辞退员工要提前30天书面通知的。这是劳动合同法规定的。
追问完了，来不及了，今天那个行政已经去给我办理退工手续了，上面还写的是协商一致退工，哎
追答不管怎么样，工资支付应当截止到你停止工作前一天，之前包括的节日期间不应当扣工资。
不过偶还是建议你保留一份公司的退工证明。说不定有用。
年终奖作为该物业公司的一项福利，其发放标准、发放时间比较灵活，劳动法规没有作硬性规定，在没有事先约定的情况下，物业公司也可以不给所有员工发放年终奖。相反，如果物业公司与劳动者有事先约定的话，其就应该按照约定发放，对于那些没有干满一年或一个季度的员工，他们在离职前，可以依照《劳动法》的有关规定，按比例领取年终奖、季度奖。如果用人单位借口员工春节前离职，给其他员工发放了年终奖而不给离职者发放年终奖，这就违反了《劳动法》的相关规定，当事人可以向当地劳动部门投诉，申请劳动仲裁，索取应得的报酬。
一、合同没到期，合法辞退
如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形，用人单位有权提前解除合同，而无需支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。这几种合法的辞退情形主要包括：“(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。”
另外，第四十六条中规定的几种情形，只要用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资，也可以辞退员工。
如果面临公司经济性裁员的情况，合同没到期遭到辞退也就难以避免的，即便如此，劳动者也仍旧有权获得一定的经济性补偿。
二、合同没到期，非法辞退
如果不存在以上列举的情形，用人单位在没有任何理由情况下辞退职工，则属非法辞退：
1. 如果是无故辞退，也没有支付任何经济补偿金的，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付二倍的赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资;
2. 如果员工符合《劳动合同法》四十六条规定的，则可以按照第四十七条的赔偿标准，获得相应的经济补偿金，即每工作一年支付一个月工龄补偿。
在合同尚未到期遭到辞退时，劳动者在与单位协商无果的情况下，可以选择到相关劳动部门投诉，或者直接申请仲裁。
补偿金的问题，一年补一个月，不满6个月补半年，超过6个月按一年。应该补你两个半月。追问
这家公司的年终奖就是年底双薪，不满一年按月份算，你的对比是不同单位间的，我的对比是同一个公司的办公室人员
以前公司招聘的网页上写的就是有年底双薪的，合同上肯定没写进去，合同里还写我工资1200呢，
追答你如果有当初招聘页面的截图可以佐证,但相对弱点.赔偿金是你税前平均工资,你可以按照最近12个月平均计算.你们公司有类似考评吗?证明你不符合岗位要求
追问没有，什么都没有，就写半年小结跟年终小结，小公司而已
被辞退了还可以领年终奖吗(放假前还在职)
如果你还没有辞职，是肯定要得到年终奖的。按照你的情况补偿金不止一个半月工资。公司的做法违反劳动法，要两倍支付经济补偿金，即3个月 无缘无故辞退的应该是要补偿两倍的经济补偿金，正常是1.5个月的经济补偿金，两倍则是3个月。根据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的...
做了1年2个月,年底要被炒会发年终奖吗?会赔偿几个月工资?
在现有法律制度下，单位有权决定不发放年终奖，也有权自主决定年终奖发放的标准和方式。1.员工主动离职，一般没有经济补偿。 2.用人单位跟劳动者协商一致解除劳动合同的，您可以主张经济补偿金，即按照每满一年工作年限支付一个月工资的标准进行补偿。 3.用人单位违法解除劳动合同的，您可以主张双倍的经济...
年度奖要到春节上班后发合理吗?
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。”劳动合同法第29条同样规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”即依约在“年底前付清”年终奖既是公司的法定义务，也是公司的合同义务。即使公司有正当理由需要变更支付时间，也必须得到员工的同意。另一方面，如果公司我...
我在一公司做了三年半,年底无缘无故被辞退,我该怎样拿到我应得的工资...
是的，按劳动合同法规定，如果你入职三年半了，是可以得到3.5个月的经济赔偿的。如果没有给你签订劳动合同和购买社保的，这是违法的，按照劳动合同法规定，如果没有签 订劳动合同，自你入职起，一年内是按双倍工资支付给你的，如果没有购买社保，那必须帮你补交社保的。这个问题，如你想得到赔偿，你...
年底了,公司会怎么发“年终奖”,到底该不该离职走?
你该不该走，跟你的公司怎么发年终奖应该没有太大的关系的，如果你觉得这家公司真的满足不了你，让你觉得烦闷，不想再做下去，那不管他怎么发年终奖，都留不住你。你潜意识里已经不想在这家公司继续工作了，因为你想着走，只不过在考虑看看年终奖的结果再走。公司里的年终奖无非就那几种发法，一...
公司都放假了还会发年终奖吗?
会发。每个企业根据实际情况进行发放。一般企业的年终奖是跟随1月的工资发放，也有企业会把年终奖作为员工的春节过节费，在春节放假前发放，还有企业为了防止员工年后跳槽，把年终奖拖到3—4月份后再发。年终奖属于公司合同义务，如果公司拒不支付也是属于违法，你方可以依法申请劳动仲裁。
...过年了不想干了,放假前几天辞工还能拿到年终奖吗?
去查你们公司关于年终奖的发放制度，年终奖一般和工作能力、工作绩效、完成情况及全年出勤率等挂钩，每个公司都不一样。
年终奖是放假前最后一天发吗
具体看企业如何发放，每个企业不一样的。但是年终奖一般是在年底发放的。具体的发放时间由企业规章制度决定。年终奖不是用人单位的法定义务，用人单位可自主决定年终奖的发放时间。但劳动者符合领取年终奖的条件的，用人单位应当按规定依法进行支付。
给公司造成经济损失被辞退怎么办
所以W被辞退，公司是完全不合法的。至此，W当然有权要求公司给予经济补偿。根据W在公司的工作年限，每满一年应给予一个月的工资作为补偿。年终奖如果有合同约定，或者有证据证明公司应发放的，也应该把年终奖补给他。建议W可以先掌握足够的法律依据，与公司交涉，获得自己的权益。（完）...
你会为了年终奖延后辞职时间吗?
年终奖不应该辞职，如果仅仅是为了年终奖延后而辞职，那么只能说你的目标太狭隘，真正有远大目标的人不会一直因为年终奖20次之而放弃自己的工作，他们可能会更加努力的向上，因为只有这样他们才能够将自己的薪资提的更高，年终奖也可能会更高，如果仅仅因为一件小事而放弃了自己努力多年的上升机会，那么只能...
