工作两年没有签订劳动合同怎么辞职？具体问题如下：
工作两年了，公司没有与我签订劳动合同，前一年多时间没有缴纳社会保险，从2012年11月份才给我缴纳至今，而且每月押我2000元工资说是年底发，共13个月。但如今年底了，让公司给我结清每月的2000元工资，公司方面找诸多理由推脱。所以不想干了，我现在还在职。而如今公司又有一个新项目，项目要求时间比较紧，我不太想做，想辞职，请问如果我现在辞职，单位的项目做不成我是否需要负相关法律责任？我辞职需要怎么做才不算违法？（比如：应提前多少天辞职？是否可以立即辞职？）感激不尽！
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
多学一下劳动法嘛追问
我是做照明设计的，公司项目大大小小都是我一个人做。如今这个项目因为时间比较紧，所以我一走可以说是90%就黄了。不知道是否需要负相关法律责任？没有签订劳动合同，公司仅给我缴纳了近三个月的社会保险。前一年多没有缴纳。
追答根据你以上的问题，是你公司违法在先，你并不会负相应的违约责任。
单位无权以任何名义暂压职工的工资奖金等福利，当事人如果当时参与项目时或工作期间签订过类似培训协议之类的 那么请查询需要承担的责任 离职的话提前30天辞职按照正常离职手续程序办理就行了 如果单位暂压工资奖金可以通过劳动仲裁部门申请裁决 并要求单位缴纳补清社保
鉴于以上行为员工可以通过这样维权，希望单位引起注意：
1、扣押工资，员工可以到当地所在劳动监察大队投诉，要求单位归还被扣押的工资
2、到单位所在的社保局要求单位补缴之前没缴纳的社保费
3、向单位诉求支付没签劳动合同的 双倍工资差额
4、员工可以根据《劳动合同法》第46条第一款和第38条的规定，可以单方面跟单位解除劳动关系（无需提前30天），并要求单位支付经济赔偿金
5、如员工跟单位协商不成，可以到当地所在的劳动局进行仲裁，通过仲裁来维权本回答被提问者和网友采纳
你可以直接去劳动监察大队举报你的公司。
入职满两年没签劳动合同辞职应该怎么处理
法律分析：没签订劳动合同，只要劳动者提供了劳动，就建立了劳动关系。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十...
工作三年后两年没签合同辞职有补偿吗
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造...
工作两年多公司未签订劳动合同未购买社保可否不通知单位直接离职_百度...
劳动者工作两年多，公司未签订劳动合同未购买社保的，劳动者辞职是不能不通知单位直接离职的，劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，并且劳动者为用人单位提供了劳动的，用人单位就应当为劳动者缴纳社保，如果用人单位不为其缴纳...
没签劳动合同,工作两年,跟老板提前很久提出辞职老板一直拖着不让走怎么...
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造...
工作2年不签劳动合同该怎么处理?
2. 处理工作两年未签劳动合同的情况，首先应认识到用人单位违反了劳动法。劳动者可以选择书面提出离职，并可立即停止工作。除要求支付工资和返还押金外，还可以主张经济补偿金、自第二个月起的双倍工资以及补缴社会保险等。自离职之日起算，劳动仲裁的时效为一年。3. 如果用人单位在劳动者入职一个月后但...
工作2年不签劳动合同该怎么处理?
首先，可以确定的是，用人单位没签劳动合同单位违反劳动法，劳动者可以书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付劳动者工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等；从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
两年没签劳动合同怎么处理?
两年未签订劳动合同，用人单位向劳动者每月支付二倍的工资。1、可以要求赔偿;2、提出仲裁后才有仲裁时效的说法;3、没签订合同无论何时离职都可要求自己的权利;4、1年之内未签订合同的即视为无固定期劳动合同，满一年以上也可以要求二倍赔偿。5、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用...
工作两年没有签订劳动合同
法律分析：没签劳动合同单位违反劳动合同法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向...
用人单位已超过两年未签劳动合同怎么解决?
1. 若用人单位超过两年未与员工签订劳动合同，员工可以视为与用人单位建立了无固定期限的劳动合同关系。2. 无固定期限劳动合同是指双方约定无确定终止时间的劳动合同。如果用人单位与员工协商一致，可以订立此类合同。3. 员工有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。若用人单位未在规定时间内签订合同，需...
用人单位已超过两年未签劳动合同怎么解决
单位严重违法，相关法律规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为，员工可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等。支付加班工资属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁。单位没有权利扣押任何工资。搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌...
