我2012.03.06进公司,到现在2013.02.01,应没签劳动合同而想申请劳动仲裁,想要求公司赔偿进厂到离职时的双倍工资加一个月的赔偿,这样合理吗?
我现在能证明自己在用人单位工作的方式只有一下几点
1.他们有为我交社保,养老保险
2.有工作时的考勤证明
3.发工资时的工资条
4.还有就是最后几天因为不服从单位安排非本职业工作时给我的罚款单(敲公章的)
这些证明有用吗?具体该怎么走法律路线,胜率有多大?
请高手回答!急切,谢谢!!!
今天去过仲裁科,他们说要提供是劳动者不愿签订合同还是公司不给签,他们这样的答复合理吗?
追答不合理,不管你愿不愿意,工作一年以上没有签订劳动合同视为签订了无固定期限的劳动合同!明白么》
胜算多大?
该怎么走法律途径
比较大,去劳动部门申请,这种事情请律师你发不来的,你就抓住他不给你签合同这点好了,另外你在去看下劳动法。
追问今天去过仲裁科,他们说要提供是劳动者不愿签订合同还是公司不给签,他们这样的答复合理吗?
追答现在的单位没什么合不合理,因为你拿不出单位不给你签合同的证据。另外也没有同事会证明是公司不签,而且你还把柄在他们手上,总之不签合同就是单位的不对。不行你就多联合一些 人来证明。
追问多人联合有用吗???
追答证明单位不和你们签合同叫