自动离职说明前公司不会再给您缴纳社保
现在您先确认下一家公司什么时候开始继续给您缴社保，如果中间有间断建议和前公司沟通自己补费用继续缴纳衔接好。
如果您还没有下一家公司，去当地人社部门申请个人缴纳养老保险和医疗保险生育保险，但工伤 失业保险是不能继续享受了。
档案是人事档案，一般干部身份都是毕业后寄存在当地的人力资源中心，具体您打电话去核实是否档案在那里就行，去政府部门 事业单位部门 大型国企单位工作，办理退休时才需要用到档案。
现在您先确认下一家公司什么时候开始继续给您缴社保，如果中间有间断建议和前公司沟通自己补费用继续缴纳衔接好。
如果您还没有下一家公司，去当地人社部门申请个人缴纳养老保险和医疗保险生育保险，但工伤 失业保险是不能继续享受了。
档案是人事档案，一般干部身份都是毕业后寄存在当地的人力资源中心，具体您打电话去核实是否档案在那里就行，去政府部门 事业单位部门 大型国企单位工作，办理退休时才需要用到档案。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2015-09-19
1、劳动者辞职的，有提前通知用人单位和交接工作的义务。劳动者没有履行义务的，用人单位有权不给予办理离职手续，包括开具离职证明、提取劳动者人事档案、结清工资、办理社保转移接续等。
2、一般情况下，劳动者自离的，用人单位会为其停止参保（不停保的话用人单位需要继续缴纳社保费），劳动者在新单位入职时，新单位可以直接参保。
建议广大劳动者履行劳动法义务，需要离职的，按法律规定提交通知用人单位，并做好工作交接。劳动者有特殊原因需要急辞急走的，可以与用人单位协商，达成一致，不建议劳动者不辞而别。本回答被网友采纳
2、一般情况下，劳动者自离的，用人单位会为其停止参保（不停保的话用人单位需要继续缴纳社保费），劳动者在新单位入职时，新单位可以直接参保。
建议广大劳动者履行劳动法义务，需要离职的，按法律规定提交通知用人单位，并做好工作交接。劳动者有特殊原因需要急辞急走的，可以与用人单位协商，达成一致，不建议劳动者不辞而别。本回答被网友采纳
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