我在网吧工作了半年，未与老板签订劳动合同，老板工资是一次性结算的，期间，借过生活费用，
年底结账时，老板否认一个月1800元的说法，只承认最低标准的工资支付。工作性质很不明确，吧台收银，打扫卫生，机器问题维护都要做，每天工作时间12个小时，到转班的时候，也不给我转班，让我一直上夜班。一个月只有1个星期的白班。半年没有休假时间。节假日工资也没有双倍计算。我也没有工作证。我该怎么维护自己的利益？
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言
比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
你可以申请劳动仲裁。
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。
参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
我去劳动局，劳动局的人说需要我想办法认定与老板之间的用工关系，但是一直没有工资条，工作服。工作证之类的证据。我该怎么证明着一点呢？
追答你去问问 同事证明可以么 或者视频资料 网吧应该有摄像头的吧
嗯嗯至于证据嘛，靠你自己喽。
我已经没有在那里工作了，这边也没有发放过任何证件，派出所有登记记录，和因为网吧违规营业的记录，有我的签名，每天交接班的本子上有我的签名，但是我拿不到。这边上网的。和以前一起工作的可以为我证明么？
追答能只能问问 劳动部门同事做证明是否可以？以后要多加小心
申请劳动仲裁 不过希望不大
建议做事情最好要有劳动合同
5636网吧主页友情解答
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根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！可以要求其支付全部工资报酬！
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