二、雇佣合同在我国法律没有明确规定，我国以劳动合同法为基准。
雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。 雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。雇佣合同在我国法律没有明确规定，但大陆法系各国一般都对雇佣合同设有规定，例如《法国民法典》、《德国民法典》。 广义上的雇佣关系包含“劳动关系”，对二者的区别，台湾著名学者史尚宽先生认为主要有两个方面：一是劳动契约的受雇人与雇佣人间存在“特殊的从属关系”，受雇人的劳动须“在于高度服从雇方之情形下行之”；二是劳动者系提供其职业上之劳动力。
雇佣关系的关系要素包括：
1、主体。雇佣法律关系的主体，不仅包括自然人，也包括法人、合伙、国家、外国组织以及其他特殊组织（包括非法人组织、清算组织等）。
2、内容。它的内容即权利义务具有广泛性。
3、客体。即包括行为，也包括物、智力成果及与人身不可分离的非物质利益（人格和身份）。
雇佣关系的法律特征包括;
1、它的主体双方具有平等性，没有隶属性。雇佣法律关系主体之间是平等的法律关系，不管是雇佣法律关系的产生、变更和消灭，以及履行，均是平等的，没有管理与被管理的隶属关系。
2、它具有当事人意思为主导的特征。作为雇佣法律关系，它的产生、变更和消灭，以当事人的意思表示为标志。体现了当事人的意思自治，国家意志基本不干预。
3、它主要是在流通领域发生的关系，而不是在社会劳动过程中所发生的关系。
三、《中华人民共和国劳动合同法》
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
雇佣关系没有劳动合同违法么
法律分析：雇佣关系不是劳动关系，所以雇佣关系并不是必需签订书面合同，雇佣关系可以口头协商，所以有雇佣关系没有签订合同并不是违法的行为。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。...
存在雇佣关系没有签订劳动合同不给工资违法吗
法律主观：不签订劳动合同 只要存在事实劳动，那么劳动关系是成立的。法律客观：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制...
雇佣一定要签合同吗
雇佣关系中雇主与雇员之间具有支配与服从的关系，雇佣人必须为受雇人提供合理的劳动条件和安全保障，同时对其工作进行监督管理，受雇人则需听从雇用人的安排，按其意志提供劳务。雇佣关系与劳动关系不同，我国法律并未规定雇佣关系必须以书面形式签订。但为了保障双方的权利义务关系，最好签订书面合同。雇佣关系...
没有书面劳动合同是否是雇佣关系
律师解答 没有书面劳动合同，也可以成立雇佣关系。自用人单位用工之日起，用人单位与劳动者就建立了劳动关系，而劳动关系是雇佣关系的一种，用人单位是雇佣人，劳动者就是被雇佣人。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳...
雇佣关系没签合同是否犯法
【法律分析】：雇佣关系没签合同是犯法的。根据相关法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，在实践中，无论是用人单位还是劳动者，都应当积极与对方签订劳动用工合同，这样能够确保劳动者的利益，也对单位有所保障。但是，如果用人单位不签订，劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁...
雇佣关系没签合同是否犯法
【法律依据】：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的订立应遵循合法性、公平性、自愿性、协商一致性和诚实信用原则。依法签订的劳动合同对双方均具有法律约束力，用工单位和劳动者都应履行合同中约定的义务。此外，法律还明确规定，建立劳动关系时必须签订书面劳动合同。如果已形成劳动关系但未...
雇佣关系不签合同违法吗
总结来说，如果存在劳动关系，那么必须签订书面劳动合同来确立合同关系。否则，用人单位不签订书面合同的行为并不违法，但可能需要承担不利的法律后果。如果雇佣关系并非劳动关系，而是一种承揽或承包关系，那么用人单位不与劳动者签订书面合同并不违法。【法律依据】：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件...
不签订劳动合同的雇佣关系是怎样的
法律分析：不签订劳动合同的雇佣关系是成立的，虽然没有签订劳动合同，但是存在事实劳动关系。因此只要有能证明存在事实劳动关系的证明即可。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照...
雇佣关系是否签订劳动合同
关于雇佣关系是否要签订劳动合同的这个问题，要看双方建立的是否为劳动关系，劳动关系和雇佣关系本质上没有多大的区别，如果属于劳动关系，必须签订书面劳动合同，《劳动合同法》中规定，签合同的时间不能超过建立劳动关系以后的一个月。 一、雇佣关系是否签订劳动合同?如果劳动关系就应该签订劳动合同，签劳动...
家庭雇佣保姆要签劳动合同吗
雇佣保姆的，不需要签劳动合同。当事人雇佣保姆的，只需要按照《中华人民共和国民法典》的规定，与保姆签订雇佣合同，无需签订劳动合同，因为当事人和保姆不属于劳动关系，只属于雇佣关系，双方只需要签订雇佣合同，不需要签订劳动合同，双方确立劳动关系的，才需要按照法律的规定签订劳动合同。家庭保姆通常都...
