公司未买社保赔偿应该怎么申请
我写仲裁申请书时发现在一个地方不知道该怎么填，就是社保这一块，公司没有交社保，我是自己交的，但是赔偿这里有一个是请求裁决被申请人为申请补缴（补办）社保。还有一项是请裁决被申请人赔偿申请人几几年几月几日到几几年几月几日因未缴纳社保造成的（医疗，生育，失业）保险损失几元（应分别填写明细）。这两项我应该填哪一项呢，社保我自己买了，不存在让他补缴，但是我自己买社保只有医保和社保，没有什么生育失业这些的，不知道该怎么写，请教。
我工作了三个半月被老板无理由辞退，老板还说我在试用期内不用给我买社保也不用签合同，这是否合理，还有如果要申请赔偿金额应该怎么写。
公司未买社保，可以申请劳动仲裁，要求用人单位为其缴纳未缴纳的社保，如果给劳动者造成损失的，可以要求公司进行一定的赔偿。
一、用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
二、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
1.试用期内也要签合同，也要买社保，这是劳动法规定的，所以你老板说的那句话是不合理的。
2.你提到的仲裁申请书上赔偿申请里面的问题，前者很简单，就是让对方补缴社保费，后者是说如果你在这段期间住院了等发生一些需要缴纳社保才能报销的费用，因为公司没有给你缴纳社保而不能报销，造成了你个人在这件医疗报销等具体问题上的经济损失。前者你是要填的，如果自己已经交了，那么可以要求公司补偿现金。后者如果有发生实际医疗费用，而因公司未交不能报销的话你可以写上去。不过既然你自己交着呢，估计这项可能不存在了。
3.你工作三个半月，公司没有给你签合同，那么除刚才提到的社保费等补偿外，自第二个月起公司应当支付你双倍工资作为赔偿金。
希望能帮到你，祝好，望采纳。本回答被提问者和网友采纳
社保是我国五项保险的统称，分别是，养老，失业，工伤，生育，医疗。
你所指的只买了医疗和社保，应该是医疗保险和养老保险。这是灵活就业人员身份购买的两个险种。
只要你与雇主存在了事实劳动关系（提供工资发放或者工作证等一系列能证明你在单位工作过的依据）他们就必须给你购买社会保险（2011年7月1日社保法颁布实施，明确规定了用人单位应该给劳动者购买社会保险，里面还有对用人单位的处罚条例）
另外，你申请的劳动仲裁，因为你自己已经购买了医疗保险和养老保险，你只能申请用人单位给你补偿金，如果在这期间你有生病或者其他的，应该由用人单位给你报销。
还有就是，劳动法明确规定，试用期签订试用期合同，并给劳动者购买社会保险。你的用人单位没有和你签订合同，你可以申请劳动仲裁裁决用人单位支付你双倍的工资。
这个官司，如果像你所叙述的，你一打一个准。本回答被网友采纳
用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括： (一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。 (二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。 (三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。 (四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。 (五)赔偿给劳动者造成的其它费用。 如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。 如果用人单位未为劳动者办理社会保险，劳动者要求赔偿损失的，可以直接向人民法院起诉。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(三)第1条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
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2.若公司不给员工买社保，那么员工是可以立即解除劳动合同，并要求公司补缴社保，且公司还应当向劳动者支付经济补偿，如果公司拒绝支付经济补偿金的话，那么还应当支付给劳动者两倍经济补偿金的赔偿金。员工可以前往当地劳动监察大队或者劳动仲裁进行举报申诉，维护自己的正当权益。
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