值班算不算加班？要求周末值班，又不算工资，公司违法了吗？

国家法定节假日值班(不是加班)工资应该怎么算
值班不支付法定的加班费，但单位有可能会给予其他相应的福利待遇；而加班则不同，法定节假日加班必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬；双休日可以调休，不能调休的，需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。双休日没加班费并非不可以，但需要予以调休。既不给调休，又不支付加班费就是违法的了。法律依...

值班算不算加班?要求周末值班,又不算工资,公司违法了吗?
对于值班算不算加班，法律上无明确界定，在《劳动法》等相关规定中，无值班这个概念。理论界有争议，主要是：一种意见认为值班与加班的区别在于工作内容与平日工作内容是否有差异，“值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排本单位有关人员在夜间、公休...

《劳动法》中值班算不算上班?
不算。值班不等于加班，值班只有值班费，没有加班费，值班费是企业自主发放，并没有法律标准。值班是指用人单位因安全、消防、假日等需要，安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作，或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息的工作。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的...

公司要求周日值班不支付加班费,没有调休,是不是属于违法的?
用人单位要求周日值班不支付加班费，没有调休，是属于一种违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2...

法定假日值班该不该给加班费
既不给调休，又不支付加班费就是违法的了根据国家法定节假日（元旦一天、春节三天、清明节一天、五一、端午一天、中秋节一天、国庆三天）和周末工作的职工支付的加班费。根据加班时间的不同，假期工资也有差别。法定节假日期间，休假工资不得低于平时工资的三倍。法定节假日和双休日加班的，双休日的休假工资...

周末值班算加班吗?为什么?
3. 在具体案例中，张先生因为单位安保需要被安排值班，这并不属于加班，因此他没有权利要求加班工资。4. 根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。而根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但每日延长时间不得超过1...

周末值班算加班吗
星期天值班不算加班。值班是因一定特殊原因在法定工作时间之外负担一定非生产性、非本职的工作。而加班是因单位的生产经营需要在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作。用人单位安排劳动者在星期天加班又不安排其补休的，支付不低于平时工资两倍的加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列...

法定节假日值班到底算不算加班?加班该如何界定?
值班不支付法定加班工资，但单位可给予其他相应福利待遇；加班不一样。法定节假日加班必须支付不低于工资的300%的工资报酬；周末可以延期，但是不能延期的，需要支付不低于工资200%的工资。周末拿不到加班费也不是不可能，但是需要请假。不给请假，不给加班费，是违法的。法律依据:《劳动法》第44条。有...

值班算不算加班工资
法律分析：通常情况下，值班不应被视为加班，因此不需支付加班工资。加班与值班的区分标准在于劳动者是否在原有岗位上继续工作，或是否有既定生活、培训任务。若劳动者在原岗位上承担生产、经营任务，则属于加班；反之，则为值班。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日、...

周末值班算加班吗
周末劳动者不存在工作任务的值班不算加班。值班期间劳动者并不直接从事劳动，其仍然处于休息之中，因此值班并不能直接等同于加班。加班一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作，加班受法律保护，会支付相应报酬。值班是指职工根据用人单位的...