劳动合同到期不续签
我和公司签订了一年的劳动合同，现在我想提出续约，公司不予续约，请问有经济补偿么？ 新劳动法对于不续约的补偿有年限规定么？我听人说必须第二次和公司签约后才有这种补偿。。是这样么？
第1个回答 2019-05-09
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第2个回答 2019-02-28
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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第3个回答 推荐于2017-09-30
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
根据规定，是没有其他限定的。公司应该向你支付经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本回答被提问者和网友采纳
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
根据规定，是没有其他限定的。公司应该向你支付经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本回答被提问者和网友采纳
第4个回答 2013-02-01
您好，你这种情况是有补偿的。合同到期，除非公司提出按原待遇或更高待遇续签，劳动者不同意的，才不用补偿，否则公司都应支付劳动者补偿金，每满一年支付一个月工资。这个跟你第几次跟公司签约没有关系。希望能帮到你，望采纳，祝好。
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