公司辞退员工，拖欠工资和补偿
我是在一家北京公司工作的员工，公司因经营问题，大批裁员。
我属于直接辞退的那部分员工，口头辞退，没有被辞退的书面证明，但是开会的时候我有录音，录音的内容有公司辞退的事件，但是没有涉及到被辞退员工的具体个人，但是同事之间知道谁被辞退。
留下13名员工工作到一个月后，被要求去上海培训3个月，如不去上海视为自动辞职。
同时公司借口没钱，又拖欠了员工一个月的工资和辞退补偿金。直接被辞退的员工被要求签一个离职协议，上面的内容大致是工资和辞退补偿金在一个月后发放。大部分人都签署了这个协议。
我担心公司会在这段时间破产清算，同时急需用钱。
请问，这个协议在公司清算的前提下，是合法有效吗？我有权利要求公司在离职当日结清工资与补偿款吗？我有什么办法保护我的权益吗？还有如果我仲裁或打官司，我有机会胜诉吗？
2.企业如无力支付劳动者的工资及经济补偿金，可以在进行清算后进行工资发放及辞退补偿金或者约定时间发放工资，这种情况是合法的。
3.建议你可以与公司进行协商，是否可以先给你支付，通过您的描述，您公司执行的是正常的破产申报的清算程序，即便申请仲裁或者法院上诉，企业也会以同样的理由进行抗辩，这样效果不大
4.一般仲裁期要45-60天，如果是法院上诉可能时间更长，如果企业承诺大家一个月支付工资及补偿金并且在书面订立日期，建议您保存好相关证明，一旦企业不进行支付或者逾期支付，再申请仲裁或者法院上诉。追问
那就是说我签这个离职协议比不签这个离职协议要好，是这样吗？
如果我申请仲裁，公司还能破产清算吗？不是说不结算清员工工资，无法申请破产清算吗？
如果我签署了这个协议，在约定日期公司一样以无力支付为借口不履行协议，我还有可能要到工资和补偿金吗？
我的实发工资是6000，但是在合同上被分割成3000基本工资，1800岗位工资，1200绩效工资。这样我的赔偿是不是就只能按照3000的进行赔偿？
1.离职协议和解除劳动关系证明有时候是不同的，你要弄清楚这个概念，离职一般是由于员工个人原因，你一定要确认协议上有明确的是由于单位破产或机构重组等由单位原因与劳动者解除劳动合同。这样，单位才会给与赔偿，并且在解除劳动关系证明上有清楚的工资及经济补偿支付方式，支付金额，以及在多少日内进行支付，确认无误才可以签字
2.公司申请破产与你申请劳动仲裁是由两个不同的管理部门进行管理，有的公司，如果在申请破产时候如果没有能力支付工资，经过相关部门的审批可以通过对固定资产等物品的清算拍卖等方式变现后优先支付企业员工的工资及经济补偿。
3.如果公司不履行协议，您仍然可以申请劳动仲裁，企业法人应承担相关法律责任。
4.经济补偿应按十二个月内的平均工资进行支付，但是话费，交通，餐费补助可以不在此范围内。具体赔偿金额，可以结合你的劳动合同以及你以往12个月内银行卡的工资进账情况来核定。建议你与公司签订解除劳动关系证明时候也问清楚。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司辞退员工不发工资怎么办
公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金；3、直接申请仲裁。一、公司辞退员工不发工资怎么办1、公司辞退员工不发工资的解决方式如下：（1）协商解决；（2）到劳动行政部门举报。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时...
公司辞退员工不发工资怎么办
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专...
老板辞退员工还拖工资违法吗
辞退问题上，如为非法解除，员工可请求公司继续执行原劳动合同或索取赔偿金。因此，员工有权就拖欠工资向劳工监察部门进行反映，甚至有资格诉请劳动仲裁。在仲裁环节，员工不仅能追讨所欠薪资，还可能获取经济补偿。针对此事，建议您留存劳动合同、工资清单、工作纪录等资料，以便有效捍卫自己的权益。
被辞退并且拖欠工资怎么办?
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...
因拖欠工资员工辞职公司赔偿吗?
1、因拖欠工资员工辞职公司不赔偿。用人单位没有按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿金。2、除了单位拖欠职员工资之外，以下情形出现的时候，单位也需要向其支付补偿金：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法...
如果公司无故辞退员工应该怎样赔偿
一、如果公司无故辞退员工应该怎样赔偿可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金2个月工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等;从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。签劳动合同的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以...
被公司辞退后,工资拖着不发,该怎么办?
在协商的时候也可以请工会或者第三方共同跟用人单位协商，达成和解协议。2、可以找个人来调解。如果公司不愿协商、协商不成或者达成和解协议后还是不履行的，那么，还可以向调解组织申请调解。3、去劳动部门投诉反映。公司单方面辞退员工并且不支付工资的，属于违反劳动法律的规定，因此在经过上述途径处理之后...
被辞退不发工资是否合法
违法辞退的还能索要赔偿金。 一、被辞退不发工资是否合法?公司辞退员工不发工资是不合法的，员工被辞退可以拿到工资。不给发工资，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。根据《工资支付暂行规定》：第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资...
公司辞退我不给赔偿,还不发放工资,怎么办
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
关于辞退的员工工资如何发
辞退员工的工资发放，一般需要在辞退员工之日起的三天以内正常发放薪资，如果拒绝发放薪资的话，劳动者是可以进行投诉或者是申请劳动仲裁的，要求用人单位支付被拖欠的工资，同时还可以要求支付被违法辞退的赔偿金。 一、关于辞退的员工工资如何发 公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的,如果用人单位...
