1、工作模块涉及多
在小企业中做HR，几乎所有的HR模块都能够涉及到，从招聘到离职、从薪酬到考核、从社保到培训……工作内容多而杂，但由于人员少，工作模块虽涉及多，但并不深入。
2、 专业性分工差
由于小企业资源配置少，HR团队的人员非常有限。所以，在HR的专业分工上就会较差，没有能力按照HR专业模块进行分工，甚至很多小企业没有独立的HR部门，多处于一人多岗、一人多责的情况。
3、工作随机性强由于小企业业务正处于拓展期或者虽然过了创业期，但人员较少，管理不是很规范，大多以业务管理人员或企业创始人的意志为转移，因此，HR工作的随机性也很强，多数处于随时听老板吩咐的工作状态。
4、工作层面低，一般在企业中地位不高在小企业中，HR一般不是独立部门，人员职责多与行政、财务或综合服务合并，在企业中处于“打杂”角色，所有没人管的事都得管。
大企业HR：
1. 模块划分细致、专业性强、工作面窄，很难接触HR其他模块在一些大企业，由于员工数量非常多，为了加强专业化服务，HR团队分工也非常细致，小到员工体检、员工医疗费报销、员工党组织关系等等均有专人负责，有时甚至不只一人。所以，有些大企业的HR工作了好几年，只了解HR大模块中某一小模块的某一专项工作，其他的内容几乎没有接触。
2. 跨模块发展或晋升通道狭窄大企业HR强调专业性，而且大企业一般业务非常规范，HR管理亦是。HR团队配置齐全，即使有空缺，从社会上选择人才也处于优势地位，人才趋之若鹜，放眼望去，几百人的HR团队中，人才济济。所以，在大企业做HR，想转模块一般比较难，而且，HR是相对比较稳定的职业，流动率一般不会太高，HR的晋升机会就相对有限。
3. 规范性过强，灵活适应性差
大企业的工作风范就是规范化、流程化，很多在大企业从事HR的同行们也不例外。就像是正规军与游击队的区别，大公司HR一招一式全是正规训练，任何工作都有流程规范的要求，不需要创新，只要按流程规范走就行，而且这种流程规范是深入骨髓的，每一个小的动作都有要求。在这种工作方式熏陶下，几年、十几年，自然灵活适应性就差了。
小公司HR与500强HRD的区别:只是工资的差距吗
工资的多少代表个人的能力或者是资源。小公司与大公司是无法做比较的。
大公司HR和小公司HR的区别
大公司HR和小公司HR的区别主要在于其工作内容、资源分配、以及战略定位等方面。工作内容方面，大公司HR通常负责更广泛的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等多个方面。他们可能需要处理大量的员工数据，制定和执行更为复杂的薪酬和福利计划，以及处理各种劳动法律和法规问题。而小公司HR的...
大公司HR和小公司HR的区别
大公司HR和小公司HR的主要区别在于其规模、资源、流程和战略定位等方面。在规模上，大公司HR通常管理着更为庞大的员工队伍，需要处理更为复杂的人事关系和管理问题。相比之下，小公司HR则可能只负责十几人或几十人的团队，管理相对简单。因此，大公司HR需要具备更高的组织和管理能力，以应对复杂多变的工...
大公司HR和小公司HR的对比
“大公司HR”，相比起“小公司HR”来说，在以上方面，多形成反面。那就是，HR团队人员数量多、工作模块划分细致、专业性分工强、工作流程化、规范化，在企业中地位相对较高，尤其是以人力资源为主要资源的大型企业，有相应的高、中、基层管理职位配置。但同时，在大企业中从事HR的同行们也有一些说不出...
面试技巧:同样是面试大公司HR和小公司HR有什么不一样的区别
（3）对于加班的态度，因为是小公司，有的HR会在面试的时候就会跟你讲公司在特别忙的时候会要求你主动加班的，不过对于平时的话，这种小公司还是比较自由的，主要是看你怎么样去选择。但是在面试的时候如果问到你对加班怎么看，你说可以接受就行了。而大公司他们有自己的一套面试流程，因为很多的规则他...
小公司的HR如何超越大公司的HR?
小编知道你肯定会觉得这是废话，大公司的HR肯定比小公司的HR厉害。这句话不无道理，但世事无绝对，有一些小公司的HR就独具一格，比大公司的HR更加风骚。如果你不信，那就听小编慢慢给你分析吧~1为什么小公司HR不如大公司HR呢？除了基本素质，一个更重要的因素是缺乏专业的学习环境。缺乏见识，缺乏...
小企业全盘HR和大企业专业模块HR哪个更有发展前景
就业初期选择大企业专业模块HR，等积累到一定工作经验后再选择小企业全盘HR，这样利于以后就业，再以后工作中很多企业招人时会有大型集团工作优先的条件，待遇也会高些。
找HR工作是不是在大公司外企好
其实，不仅是HR工作，任何工作都一样，至于去大公司好还是去小公司好，看你处在什么样的发展阶段和你的职业规划。大公司和小公司有以下几个方面的不同：一、平台不同。大公司体制完善，福利待遇好，能为你提供很好的平台和学习机会。大公司经过多年的发展，各种资源、培训机制都比较完善，能让你学习到...
做财务,应该去大公司还是小公司?
小公司没有那么多人，分工上也不会特别明确，岗位设置的也比较混乱，这就意味着你可能要身兼数职，从报税到记账，工作量大，看上去很容易锻炼人，但是要是没有人带领，很容易走偏。（3）薪酬福利 大公司有自己系统化的定薪体系和标准，能很专业的依据能力来提供你的薪资范围。大公司往往有完善的员工...
大型企业和中小型企业人力资源管理有何不同呢。请在方法手段。和优点缺...
2、职责来源不同：大企业是从企业发展战略为核心来逐层剖析剥离出人力资源的战略和核心职能的，然后才是制度体系和执行层面的东西，小企业依据运转需要确定HR工作内容，比如有的公司为了节省成本没减少培训支出，那么HR的培训工作量就会降下来。3、工作产出衡量指标不同，这其实也是有前面两条导出来的，比如...
