公司半个月应聘了一人力资源总监，才来公司几天就向领导借钱，现在公司领导担心这位人资总监的人品不正，

公司一个新入职两个月的员工找公司很多同事借钱
人力资源部有一定的失职，但不构成承担赔偿责任的依据。

人力资源总监的岗位职责 任职人力资源总监需要什么资格
代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。完成总经理临时交办的各项工作任务。成为优秀的人力资源总监，不仅需要具备丰富的经验和学历，还应掌握一系列专业知识和技能。具体任职要求包括：本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业。管理经验，三年以上行业企业岗位经验。接受过战略管理、战略人力资源管...

人事总监与财务总监,在公司中哪个权利更大一些?
平时，人事总监都是小心翼翼的工作，以其较高的情商游走于总部各领导与分公司之间，除了对分公司的人事部门有底气之外，其他时间都是比较谨慎。财务部门在企业里是掌管钱袋子的，一松一紧这可不是闹着玩的，特别是税务的处理上，哪个老板都马虎不得；再有，经营状况一般甚至是不景气的企业，老板会更重...

...用人的部门经理、人力资源总监,今天去总经理面试,得到了这样的答复...
他这样说，总体来讲，应该是觉得你不错，比较适合这个岗位，但是最终结果是把你放在了备用人才库。造成这种结果的原因可能有以下几种：1、快过年了，很多公司不愿意招人，因为事情也做完了，现在招人会使人力资源成本加大；2、过完年后，是一个跳槽高峰期，因此现在进来的人极不稳定；3、公司可能也缺这...

最后一场面试,对方是人力总监,我需要注意些什么?
1.大致的工作内容会做个了解，但不会再问很细，而且可能会加入目前公司场景问题，你会怎么做，你对行业的看法 2.如果是跨行业了，你怎么看；或者对整个行业怎么看 3.你适应性如何，包括能否从原本行业中提炼到规律 、方法论，应用到不同领域来解决问题；如果成功应聘，您将会如何尽快融入到团队氛围...

如何看待人力资源部门在一个企业中的位置的
如何看待人力资源部门在一个企业中的位置的 以中国目前的状态还看,人力资源还处在一个比较尴尬的位置上,这一方面与我国人力资源起步较晚,专业人员业务能力有限有关,最重要是的中国的企业多数是一人说了算,企业决策人的经营理念中没有把长久发展中人所能起到的因素放到应有的位置上。实际上人力资源部门在企业中应是...

我不想再做HR了!
对,就是这样一个没有一点社会经验、没有一点专业基础、缺乏劳动法知识的小白,最后应聘上了HR。 果真验证了那句话“什么人都能做HR”。入职后,发现十几个HR组成的招聘团队里,没有几个是专业出身的。 02 不过,我跨行找工作的过程并不太顺利。当时面试了很多人力资源专员岗位,才知道很多公司都不叫HR,直接叫人事...

为什么说大智若愚,才能更快地升迁?
第二天中午离开的时候,刘慧芳留下的是一排排装订好的文件夹和一间整洁的档案室。 两个月后,求职屡屡碰壁,只能在小店打零工的刘慧芳,接到了一个电话,是那位人力资源总监打来的,说现在公司有职位,邀请她前去应聘。原来,人力资源总监在向公司总经理汇报招聘情况的时候,特别提到了刘慧芳的表现。总经理对这个“最傻...

你们是否也遇到过刚入职就离职的情况呢?
确实遇到过。那家公司加班太狠了，而且跟谈的时候说的完全不同。面试的时候，老板说你晚上加班多久，第二天就可以晚来多久，然后周末如果上班可以调休，薪资大家也谈妥了，说是10K，可是等来签协议的时候，我发现上面写税后9K，老板对此表示税后9K 跟10K就是一个意思，我琢磨扣了五险一金再去掉个人所...

财务总监和人事总监比起来,哪个职位更高一些?
先说第一种情况，中小型民营企业：人力资源在中小型民营企业内几乎是可有可无的，人事总监也就是和虚头巴脑的职位，打打杂跑跑腿这都是常事，如果你和老板没有点关系的话，但凡是个员工都不会把你当回事，这就是现实！这时候的人事总监在企业内混的可能不如狗，满满的都是金钱和人情堆积起来的“...