劳动合同法：
第40条下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知工人自己支付额外的工人一个月的工资，可以解除劳动合同： />（三）劳动合同的客观情况的基础上是一个显着的变化，致使劳动合同不能履行的，用人单位和劳动者，无法改变的就业合同约定的内容。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当支付劳动者经济补偿：
（三）用人单位解除劳动合同，按照第40条的规定;
第四十七条经济补偿多年的工人在单位工作每满一年一个月的工资标准支付向劳动者支付。少于6个月至一年，一年不到6个月的，劳动者的经济补偿。
工人每月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，他们的工资的经济补偿标准的每月平均工资三倍的数额支付给其最高多年的支付经济补偿金不超过12年。
本节中，术语“每月工资是指解除或者终止劳动合同的首十二个月的平均工资。
劳动合同法实施条例：<BR / “劳动合同法”第27条，第47条的月薪计算，按照工人的工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金，津贴和补贴及其他货币收入的经济补偿金，解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。工作的工人不到12个月的平均工资数个月的实际工作。
20年以上工龄辞退要双倍赔偿
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...
二十年老员工被辞退如何补偿
根据法律规定，如果员工被违法辞退，公司需要向该员工支付相当于40个月工资的赔偿金。如果是因为合法原因辞退员工，则公司不需要支付赔偿金。在合法辞退的情况下，赔偿金是根据补偿金的两倍来计算的。具体的赔偿标准如下：1. 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。2. 如果工作年...
二十年老员工被辞退如何补偿
根据相关法律规定，如果员工被违法辞退，用人单位需要向劳动者支付40个月的本人工资作为赔偿。然而，如果是合法辞退，则不需要进行赔偿。在合法辞退的情况下，赔偿金是根据经济补偿标准的两倍来确定的。20年员工辞退赔偿具体规定是怎样的？1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工...
工龄20年被辞退赔偿问题如何处理?
工龄20年被辞退赔偿问题的处理方式是：20年工龄的劳动者被辞退一般是会按十二个月的工资来进行给予补偿;如果是属于用人单位在解除合同时是严重的违反了劳动法，那么在用人单位进行赔偿时一般是会每工作一年就会按二个月的工资来进行补偿。20年以上工龄的员工被辞退后，补偿金的多少必须得根据被辞退的原因...
私企工作20年无订劳动合同,现要辞退员工,怎要求补偿金?
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法实施条例》第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为...
20年员工辞退赔偿标准是怎么样的?
20年员工辞退赔偿标准是需要向劳动者支付40个月的本人工资，需要支付24个月工资待遇的情况，具体情况如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动...
20年员工辞退赔偿标准是怎么样的?
员工在公司工作20年后被辞退，其赔偿标准通常涉及支付40个月的工资，这适用于违法辞退的情况。如果是合法辞退，则通常无需提供赔偿，除非是依照特定法律规定进行的补偿。赔偿金的计算通常是基于员工在单位工作的年限，每满一年支付相当于两个月工资的补偿。如果是六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满...
20年无固定期限老员工辞退,不愿接受后被区…
20年无固定期限老员工辞退赔偿标准如下：1. 若属于违法辞退，则需向劳动者支付40个月的本人工资作为赔偿。2. 若为合法辞退，则无需对劳动者进行赔偿。3. 辞退赔偿通常是按照补偿的两倍来确定的。4. 若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可以合法辞退员工...
20年工龄被裁员补偿
公司辞退员工赔偿标准可参照劳动合同法的规定：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动...
连续工龄20年以上公司能否单一经济性裁员
经济性裁员必须符合《劳动合同法》四十一条规定的程序性要件和实体性要件，否则构成违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向...
