关于公司裁员赔偿，合同还未到期，工作1年不到，公司业务转移而裁员，能申请赔偿多少钱
我在外贸公司，因为公司的大部分业务转到另外的分公司去了，我们这里肯定要裁员，业务方面的已经走了，我只是个小助理，虽然还没有说我们部门要裁员，但势在必行，早晚的事，我的合同到7月份到期，如果之前没有通知我而突然把我裁了，我能要求多少赔偿呢？在这里工作大概有8个月了，请大家帮我看看，谢谢了~我们这种好欺负的人也要合理维护自己的利益呀！
你好朋友，如果公司没有通知而突然裁员，那么需支付如下补偿：
1.裁员代通知金=1个月工资。
2.服务补偿金，每工作满六个月支付一个月工资，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
3.根据你的情况，至少可得2.5个月工资。
祝好！
1.裁员代通知金=1个月工资。
2.服务补偿金，每工作满六个月支付一个月工资，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
3.根据你的情况，至少可得2.5个月工资。
祝好！
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2013-02-27
一、经济性裁员，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、《劳动合同法》第47条规定了终止劳动合同的补偿标准，具体标准为：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、《劳动合同法》第47条规定了终止劳动合同的补偿标准，具体标准为：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第2个回答 2013-02-27
易法通解答：
如果公司把你辞退了，该公司必须支付你一个月工资的经济补偿金。
根据我国《劳动合同法》第47条的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，支付经济补偿金的计算方式如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如有需要，欢迎百度易法通！
如果公司把你辞退了，该公司必须支付你一个月工资的经济补偿金。
根据我国《劳动合同法》第47条的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，支付经济补偿金的计算方式如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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