辞职了年终奖可以领取吗？
公司的每月12号发工资！年终奖分两次发放，其中一半和2月份工资一起发！（春节前，已经拿到），一半是和3月份的工资一起发（要缴税），公司公告说了在职人员都可发年终奖！我想问的是我2月份提出辞职申请到3月15号走，我是否可以得到另一半年终奖！
辞职了年终奖可不可以领取，要看你与公司签订的劳动合同中，对年终奖是如何约定的，如果合同中约定的有年终奖的，你可以向公司主张年终奖。
一、所谓年终奖是企业鼓励员工、激励员工认真工作的一种方式，也是对长期表现好的员工的一种认可，是公司对员工的一种福利。
二、劳动法对公司年终奖的发放并没有规定，年终奖的发放完全取决于公司，取决于公司的经济效益。
拓展资料：
1、实际上，年终奖属于奖金性质，劳动法律对年终奖没有硬性规定，是否发放年终奖，属于单位的自主权利，也就是说公司有权不发年终奖。
2、但有一种情况除外，如果劳动合同或薪酬制度中，对年终奖有明确规定，单位就应该按规定发放。
3、年终奖的发放由用人单位自主管理，公司有权决定年终奖的发放条件，提前离职、新进员工能否获得年终奖，要看劳动合同或企业薪酬制度是否有规定。
参考资料：
本回答被网友采纳员工离职是否还能领取年度奖金，看劳动合同或单位规章制度有没有规定分两种情况：
1、劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况
在既没有劳动合同约定，也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下，如果离职员工上年度工作满一年，则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”的规定，其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的条件。用人单位仅以年终奖发放时员工已离职而拒绝支付年终奖的，有违同工同酬的原则。本案，宋某起诉某信息技术公司胜诉，就属于这种情况。宋某与该公司的劳动合同中，没有关于年终奖的任何约定，该公司的规章制度也没有对这种情况作出规定，劳动仲裁委和法院均按照同工同酬原则支持了宋某的请求。
如果离职员工上年度工作未满一年，可否也援用“同工同酬”原则主张大半年、半年甚至几个月的相应比例的年终奖呢？从司法实践看，相关判例认为，由于员工离职时该年度尚未终结，时间上还不具备年终考核的条件，用人单位无需向其支付年终奖。
2、劳动合同有约定或单位规章制度有规定的情况在劳动合同已有约定，或单位已有规章制度规定的情况下，当然应当按照劳动合同或规章制度执行。总体上，年终奖的发放属于用人单位自主管理范畴，用人单位有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利，是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现，不纳入员工工资的范围，并规定在年终奖发放前员工离职不得享受单位上年度年终奖的，那么用人单位不支付离职员工年终奖，是可以得到司法支持的。本回答被网友采纳
年终奖是老板给予员工一年来的工作业绩奖励。年终奖对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力的承认；二来激励员工继续努力工作。
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辞职还有年终奖吗
法律分析：1. 如果员工符合领取年终奖的法定条件，他们有权获得年终奖。2. 年终奖争议通常出现在离职员工与前雇主之间。对于那些没有制定相关规章的企业来说，在劳动仲裁时可能面临更高年终奖支付风险。3. 对于已经明确规定年终奖在离职后不发放的企业，情况分为两种：一是员工在满一年后离开公司，此时年...
企业员工辞职后有年终奖吗
如果在劳动合同或其余书面材料里，有明确的约定，那么考核年度结束后离职的，应该支付年终奖。如果没有书面的约定，企业根据年底效益随即或临时性决定发放的，离职的员工可以不发年终奖。【法律依据】《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
离职后有年终奖吗
（2）离职以后劳动者能不能拿到年终奖，主要取决于用人单位有关年终奖的发放规定。（3）因劳动者符合法律规定的无法胜任工作而辞职的无法获得年终奖。（4）用人单位在劳动合同或规章制度中约定企业会发年终奖，但并没有明确发放条件或不符合条件的情况是什么。2、（1）从员工的角度：为了避免不必要的纠...
辞职了还会发年终奖吗
1. 法律观点：辞职员工有可能获得年终奖。如果员工满足年终奖领取条件，他们有权获得该奖金。2. 年终奖争议通常发生在离职员工与前雇主之间。如果企业明确规定年终奖不属于劳动报酬，并且员工在离职后不再符合奖金发放条件，那么辞职员工可能不会收到年终奖。3. 法律保护：《劳动法》规定了劳动者的多项权...
员工主动离职年终奖还需要发放吗?
不需要发放，如果你与公司签订的劳动合同对年终奖的享受没有明确约定，就要看公司制定的规章制度有无相应的规定。如果有规定，该规定合法的前提是不违反法律规定，而且经过相应的民主程序制定并向员工进行了公示或者告知。合法的规章制度明确像你这样辞职的员工不能享受年终奖的，你便不能提出相应的要求。如...
发年终奖前辞职年终奖还有吗
发年终奖前与单位解除劳动合同就不能再请求获得年终奖了。因为就我国的法律规定来看，其实对于年终奖并无强制性的统一规定。而现实中，除了用人单位与劳动者在劳动合同或薪酬确认单等文件中单独约定的工资性奖金外，用人单位有权根据本单位的经营状况、劳动者的工作岗位及绩效表现等综合因素，自主决定年终奖...
离职了还有年终奖么
1、如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖。2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间，对于没有制定相关规章制度的企业而言，在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲，分为两种情形：一是劳动者在做满一年后离开公司，这时...
年中辞职可以拿年终奖吗
一、年中辞职可以拿年终奖吗1、年中辞职可以拿年终奖。劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况在既没有劳动合同约定，也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下，如果离职员工上年度工作满一年，则根据工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬的规定，其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖...
年终奖前一个月辞职能拿到吗
综上所述，员工是否能在辞职前一个月获得年终奖取决于公司的具体规定，若规章明确年终奖与在职状态相关且非固定薪酬部分，要求员工在发放时仍需在职，那么提前离职的员工可能无法领取上一年度的年终奖。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动...
没到年底辞职会有年终奖吗
法律分析：通常情况下，员工如果在年底前辞职，是有权获得年终奖的。这包括两种情况：1. 如果劳动合同或其他书面文件中有明确规定，员工在年度考核结束后离职应获得年终奖；2. 如果公司没有书面规定，而是根据年度效益在年底决定发放年终奖，那么即使员工在年底前离职，也有权获得这一奖金。根据《工资支付...
