如认定结果出来是工伤的，认定期间是发工伤全薪的。
1、工伤是指职工在生产劳动或工作中负伤。而病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，这是两者区别。如果你是因为工作而受伤的就是工伤。
2、如果认定工伤，就是从受伤时开始认定工伤后，从受伤开始的休假都是工伤假，属于停工留薪期。期间单位正常按月发放工资。
3、根据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
6、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
扩展资料
1、工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。
2、根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。
3、1953年1月2日政务院修正公布的《中华人民共和国劳动保险条例》规定，工人与职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担。
4、医疗期间工资照发，确定为残废时，视其残废程度，由劳动保险费中按月付给因工残废抚恤费或因工残废补助费。
参考资料：百度百科-工伤
参考资料：百度百科-工伤保险条例
如认定结果出来是工伤的，认定期间是发工伤全薪的。
《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
扩展资料：
根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。
1953年1月2日政务院修正公布的《中华人民共和国劳动保险条例》规定，工人与职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
参考资料来源：百度百科-工伤保险条例
本回答被网友采纳2、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
你们可以协商解决， 协商不成，如果能确定劳动关系，你应当尽快到工伤认定科和劳动能力鉴定科申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权.
工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。追问
工伤认定已经认定为工伤，工伤认定后的休假为工伤假享受了工伤应有的工资待遇，但是认定前的休假没有算工伤给算的病假。有效期为一年的话是按照工伤认定后的有效期为一年还是事件发生后的有效期限一年？
追答工伤认定后，如果还在原单位上班，没有限制的，如果离职了需要在一年内申请劳动仲裁要求单位赔偿的。
本回答被提问者采纳工伤认定前的休假应该算病假还是工伤?应该发病假工资还是工伤全薪?具体...
如认定结果出来是工伤的，认定期间是发工伤全薪的。1、工伤是指职工在生产劳动或工作中负伤。而病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，这是两者区别。如果你是因为工作而受伤的就是工伤。2、如果认定工伤，就是从受伤时开始认定工伤后，从受伤开始的休假都是工伤假，属于停工留薪期。期间单位正常按月...
工伤认定前的休假应该算病假还是工伤?应该发病假工资还是工伤全薪?具体...
如果被认定为工伤，那之前休的假应该是工伤假，即使不算是工伤休息的假，你可以把年假休完，再休工伤假。不管怎么样算，总的休假天数都应该是一样的。没有查过相关的法律依据，因为单位的相关部门是这方面的权威。再说，之后你还要在这个单位继续工作。且单位的上级部门也不会允许他的下属单位“胡作非...
工伤认定没下来之前算什么假
法律主观：算 病假 。 劳动者在 工伤认定 之前的请假不能算为 工伤 假。在 工伤鉴定 结果出来后，认定为工伤，才能享受 工伤待遇 ，请工伤假。在工伤鉴定前的请假一般以病假处理。工伤鉴定中期间的请假应开具需要医疗机构的疾病证明，上面应清楚列出请假天数。法律客观：《 工伤保险条例 》第二十条 社...
我想问一下工伤认定之前的请假算是工伤假吗
劳动者在工伤认定之前的请假不能算为工伤假。在工伤鉴定结果出来后，认定为工伤，才能享受工伤待遇，请工伤假。在工伤鉴定前的请假一般以病假处理。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
工伤认定没下来之前算什么假
工伤认定没下来之前，请假一般以病假处理。劳动者在工伤认定之前的请假不能算为工伤假。在工伤鉴定结果出来后，认定为工伤，才能享受工伤待遇，请工伤假。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的...
鉴定工伤前请的是病假,工伤决定定后怎么申请病假改工伤假
是可以的，只要认定为工伤，那么从员工受伤开始，在需要休息的期间都是算停工留薪期，以医院开具的疾病证明书的时间为准，单位需要支付员工工伤工资。依据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月...
工伤认定前算病假工资
法律分析：工伤认定前算病假工资是按照原来的工资发放。员工因为工作遇到了事故的伤害或者是患上职业病，需要放下工作接受工伤治疗的，在停工留薪期间，原来的工资福利待遇不变，由公司每个月予以支付。工在伤职工评定完伤残等级之后，停发原来的待遇，按照规定可以享受伤残的待遇。如果职工在停工留薪的时间...
工伤假期算病假还是公假
如果认定工伤，就是从受伤时开始认定工伤后，从受伤开始的休假都是工伤假，属于停工留薪期不属于病假。工伤休假不属病假，按治疗工伤医疗机构书面证明休假。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原...
工伤没认定前发病假工资吗
在工伤认定之前，还不能确定你是工伤，因此，不能发给你工伤工资，可以暂时按照病假工资发放，认定工伤之后给予补发。工伤公司没申请工伤认定一般情况下在治疗期间公司是不会发放工资的，因此如果发生意外，造成工伤，劳动者一定要进行工伤认定。申请工伤认定需要什么材料?提出工伤认定申请应当提交下列材料：1、...
工商认定下来之前,公司按病假开工资合理吗
不合理也不合法。1、发生工伤后，工伤认定前的休假应算工伤假期，用人单位应按受伤前的标准支付工资的。2、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者...
