没签劳动合同没证据,申请双倍工资能赢吗

没签劳动合同没证据,申请双倍工资能赢吗
如果劳动者没有证据证明双方之间存在劳动关系的，一般劳动者申请双倍工资是会败诉的。《 劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事宜的通知》用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳...

没签劳动合同没证据,申请双倍工资能赢吗
如果劳动者未能签订劳动合同，且无法提供证明双方劳动关系的证据，其申请双倍工资的要求通常难以胜诉。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事宜的通知》，在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系时可以参照以下凭证：1. 工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）、缴纳各项...

没签劳动合同仲裁双倍工资胜诉大吗
没签劳动合同仲裁双倍工资是有较大胜算的。如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿，劳动合同法第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立...

不签劳动合同告双倍工资包赢吗
法律分析：不签劳动合同告双倍工资不包赢的，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当...

未签订劳动合同双倍工资申请仲裁的成功率高吗?
1. 如果符合法律规定的情况，申请双倍工资的成功率很高。这种情况通常是指员工入职后，单位未在一个月内与其签订书面劳动合同。2. 根据《劳动合同法》第82条规定，如果用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，则无需支付双倍工资。3. 换句话说，如果劳动者在一家公司工作了一个月但...

没签订劳动合同赔偿双倍工资劳动仲裁成功的几率大吗
需要根据具体提供的证据来来判定。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

不签劳动合同告双倍工资包赢吗
因单位不签劳动合同而告双倍工资，如果劳动者有充分的证据材料，则包赢;如果劳动者不能举证证明、或者单位提出相反的证据的，则不是一定会赢的。具体要看证据的真实性和充分程度。

未签订劳动合同双倍工资申请仲裁的成功率高不高?
1. 根据《劳动合同法》，员工若发现用人单位未与其签订劳动合同，可依法申请劳动仲裁，要求支付未签合同期间的双倍工资。2. 例如，若员工自入职起一年内未与用人单位签订劳动合同，用人单位应支付相当于每月工资两倍的赔偿。3. 然而，在实际操作中，员工申请仲裁要求支付双倍工资的成功率并不高。这主要是...

未签订劳动合同主张双倍工资败诉
在劳动争议中，要求支付未签订劳动合同的双倍工资存在一定的时效限制。具体来说，劳动者要求支付双倍工资的请求，其仲裁时效为一年。这意味着，从劳动者知道或应当知道其权利受到侵害之日起，一年内向仲裁机构提出申请。若超过这一时限，劳动者的请求可能会被驳回。在实践中，如果用人单位自用工之日起超过一...

没签劳动合同仲裁双倍工资胜诉大吗
没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。一般而言，没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同，那不是问题的关键。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每...