但是问题是你与公司有没有合同、保险、公积金等，到下一家企业一般会要离职证明之类的，这都需要现在公司开具；合同要解除，社保、公积金要转移等，小心企业卡你。
提前一个月交一份书面辞职申请（保留证据，比如特快专递、挂号信存根），不管公司同意与否，一个月后生效，没有任何后患，他也没理由卡你任何东西。追问
社保 公积金我都无所谓 反正只帮我交一年，我不要也罢，无所谓。 我就是不知道公司要不要我赔钱什么的 合同上说“乙方离职时社保费用的缴交：如乙方提出辞职的，离职时社保费用的缴交安甲方指定的乙方知晓的《离职人员社保费缴交规定》执行” 这条意思是不是要我赔钱的意思
追答做了十年人力，你公司这种文件还真没见过，从字面意思看来，应该不是，不确定，最好能看到《离职人员社保费缴交规定》是怎么定的
有没有公司的公款或者公司资产？
如果没有，你走吧！
如果有，数额小，你走吧！
数额大，自己看着办！追问
这些都没有，但是合同上说“乙方离职时社保费用的缴交：如乙方提出辞职的，离职时社保费用的缴交安甲方指定的乙方知晓的《离职人员社保费缴交规定》执行” 不过我是没有见过这个规定
追答你离职的当月和次月，你的社保都应由甲方交纳。。。
就因为是正规公司，所以怕人家硬要搞我，所以还得小心点为好
劳动合同没到期能辞职吗?劳动合同期限内辞职要承担什么后果?
综上所叙，劳动合同期未满，员工辞职除和用人单位约定的培训服务期未满需要支付相应的培训费用外，不需要承担法律后果。但是如果没有提前30天提出离职，劳动者直接走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
我签了劳动合同,但没有做满一个月,现在不想做了,可以马上辞工吗?工资可 ...
如果在提出离职申请后，公司不让劳动者走的，劳动者可以向相关部门投诉或是申请劳动仲裁。劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。公司解除劳动合同按照相关法律规定解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资...
合同未到期公司突然提出要我辞职,我如何能获得赔偿?
1. 如果公司存在违反劳动合同的行为，例如未提供约定的工作条件或未支付工资，你可以在书面通知公司后立即离职，并要求支付剩余工资及经济补偿金。2. 若你提前30天书面通知公司离职，即使在试用期内也只需提前3天通知，公司有义务结清工资并办理离职手续。3. 若未提前30天通知公司且无特殊情况，你直接提...
合同未到期员工提出辞职,对于这种情况公司应该怎么办
如果公司违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。合同未到期，员工提前辞职，公司不应随意扣发工资。如有争议，可通过劳动仲裁维权。总之，合同未到期员工提出辞职，公司应依法办理相关手续，确保双方权益。
...公司还会追究责任吗,不要工资了也要追究责任吗
擅自离职，解除劳动合同当日是工资结算日，单位拖欠工资的，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金； 协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的，单位也可以依法要求劳动者赔偿。《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前...
提出辞职未满30天,不要工资直接走人,有何影响?
如果离职时有公司的财物或账务未结清，企业会通过法律途径予以追讨。如果没有未结清的事项，不去办理离职手续，不会有什么不好的后果。当然，如果方便的话，去办理离职手续是最好的，否则以前公司为你缴纳的五险一金就无法办理迁移手续。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》十八条 有下列情形之一的，...
...一个月后走人,现在公司要求我立马走人,公司有责任吗?
有责任，如果劳动者不同意，坚持要到期再走，用人单位要求劳动者提前走。劳动者要求继续工作到三十天截止，属于劳动者履行法定义务，用人单位也需要支付劳动者当月的工资。如果用人单位让劳动者提前离职，但劳动者不同意，那属于用人单位单方面解除劳动合同，需要支付双倍经济补偿金。法律分析如果劳动者在提交的...
我已经到了退休年龄,但公司合同还没到期,公司辞退我要赔偿不?
需要赔偿，用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
我的劳动合同到期了老板没给再签,现在我不想干了写了辞职报告后,如果立 ...
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说...
做了两个月,还没转正,无缘被解雇,公司说我不适合了这份工作,而已就口 ...
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
