劳动合同到期如何处理
我的劳动合同2013年4月10号到期，合同期就是1年的，我要是不想续签了，该如何做？要提前30天通知用人单位吗？
用人单位方如果不想续签了，又如何做呢？这个涉及经济补偿金吧
无论哪一方不想续签，是不是都得提前30天通知对方呢？这个法律条文从哪里找呢？还是说合同到期自动解除了？
未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。
劳动合同到期后可以重新续约，如果劳动者不想跟单位续约的话应该提前三十天告知用人单位。
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劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
若员工未提前通知公司即解除劳动合同，给公司造成损失，员工应赔偿，但公司应举证证明该损失的大小，这一点对公司较难。
劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。
如果是公司不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）本回答被提问者和网友采纳
如果你同意离职时，用人单位应当支付以下费用：
一，未提前一个月通知的，支付一个月的待通知金；
二，支付从入职日到离职日期间的经济补偿金；
三，为你办理失业相关手续，可按月领取失业金。
劳动合同到期如何处理
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动合同到期如何处理
法律分析：1.可由职工和用人单位协商，续签劳动合同。2.如果职工主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，职工不能拿到经济补偿金。但用人单位把劳动报酬降低然后提出和职工续签的，职工拒绝的，用人单位也应该向职工支付经济补偿金。3.如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的，则应该向职工支付经济补偿金...
合同已经到期了应该怎么处理
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劳动合同过期了怎么处理
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劳动合同到期不续约操作是什么
一、劳动合同到期不续约用人单位的处理方式为：1、提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每满年补偿一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算。2、按约定的离职日期，办理离职。二、劳动合同到期不续约劳动者的处理方式为：1、提前一个月通知用人单位不续签...
劳动合同到期后该怎么处理
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劳动合同到期了怎么办
劳动合同到期后可以与用人单位进行协商,协商一致后可以续签劳动合同,符合法定条件的,可以订立无固定期限劳动合同；除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订外,解除劳动合同的,用人单位应给予经济补偿。劳动合同到期后正确处理方式如下：1、用人单位与劳动者协商一致,续签劳动合同,符合...
劳动合同到期如何处理
劳动合同到期后的处理方式如下：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人...
劳动合同签订时间到期怎么处理
劳动合同签订的时间到企业的时候，用人单位要做出续约或者是不续约的决定，如果决定续约的话，需要在劳动合同到期后的一个月以内进行签订劳动合同，如果决定不续约的话，需要对劳动者进行一定的经济补偿。 一、劳动合同签订时间到期怎么处理 劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与...
员工合同到期单位不续签如何赔偿
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