关于公司解散，员工安置补偿的求助。

公司关闭解散员工应该如何赔偿
【法律分析】：因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从签订劳动合同之日起每年补偿偿1个月职工个人前12个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。非因以上原因用人单位提前解散的，应当从职工个人开始工作时计算经济补偿，每年补1个月，不满半年的...

公司倒闭解散员工怎么赔偿
1、用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不...

公司部门解散,遣散员工如何要求赔偿
一、公司部门解散，被遣散员工如何要求赔偿1、公司部门解散，遣散员工要求赔偿的方法如下：（1）公司解散后，员工有权按工作年限要求给予经济补偿；（2）如果协商失败，员工可以向单位所在地，或者劳动关系所在地的劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁；（3）公司如果准备解散，就应该提前30天，召开全体员工大会...

公司关闭解散员工应该如何赔偿
如果公司被依法宣告破产的或者吊销营业执照或者被撤销的，公司应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》公司解除或终止劳动合同的需要向劳动者给予经济补偿，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。公司不...

公司突然解散员工赔偿标准
公司突然解散员工赔偿标准如下：1、工作满一年的给一个月补偿金，如果做了十年，应该给十个月补偿金；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；3、六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司解散员工不赔偿...

公司解散员工补偿标准
法律分析：公司因自身经营问题解散员工的，应当向员工支付经济补偿，经济补偿应当根据员工在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准进行补偿，劳动者在本单位工作时间为六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...

公司解散员工补偿标准
公司解散员工的补偿是:按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司解散需要的条件具体如下:1、营业期限届满解散；2、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他...

公司解散员工应该如何赔偿
根据我国劳动合同法的规定，因为公司解散而导致劳动合同终止的，用人单位应当向员工支付经济补偿金，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条　有下列...

公司倒闭解散员工怎么赔偿
【法律分析】：公司倒闭的，应向员工支付经济赔偿，经济赔偿按劳动者在用人单位的工作年限计算，每满一年性劳动者支付一个月工资的补偿，六个月不满一年的按一年算，不满六个月的应向劳动者支付半个月的工资补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止...

关于公司解散赔偿标准
关于公司解散赔偿标准，需根据解散原因、员工权益及相关法律法规进行具体分析。经济性裁员、合同到期不续签和违法解散等不同情形下的赔偿标准可能有所不同。公司在解散过程中应严格遵守法律法规，保障员工的合法权益，避免因赔偿问题引发纠纷。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：有下列...