北京的日企共计500-600家，涉及的行业非常广泛，企业规模也千差万别，在中国设立企业的目的和经营策略，经营的状况都不相同。
况且，即使在同一家公司，不同的岗位，不同的职位，责任不同义务也不同。
《〈〈所以，无法笼统的说，日企加班多少，也更不可能计算出平均加班到几点。〉〉》
日本本土的企业，有加班的风气。
但是，驻华日企很在意中国的劳动合同法，强制的加班并不常见。
很多企业的中高级管理层也有中方的管理人员，大部分中国日企在华是入乡随俗的。
当然，也许有个别不正规的日本私营业主在华投资了公司，也许还没有领教过中国劳动法的厉害，做了什么不合理的劳动安排。但是，这样的日企是少数。
因为，加班是要按照劳动合同法支付加班费的，所以，很多日企也尽量避免没有效率的加班。
还有，根据职业不同职位不同，有些职业或做到一定的职位，工作特性决定不得不加班的现象也是有的，这和是否是“日企”没有什么绝对的关系。
况且，即使在同一家公司，不同的岗位，不同的职位，责任不同义务也不同。
《〈〈所以，无法笼统的说，日企加班多少，也更不可能计算出平均加班到几点。〉〉》
日本本土的企业，有加班的风气。
但是，驻华日企很在意中国的劳动合同法，强制的加班并不常见。
很多企业的中高级管理层也有中方的管理人员，大部分中国日企在华是入乡随俗的。
当然，也许有个别不正规的日本私营业主在华投资了公司，也许还没有领教过中国劳动法的厉害，做了什么不合理的劳动安排。但是，这样的日企是少数。
因为，加班是要按照劳动合同法支付加班费的，所以，很多日企也尽量避免没有效率的加班。
还有，根据职业不同职位不同，有些职业或做到一定的职位，工作特性决定不得不加班的现象也是有的，这和是否是“日企”没有什么绝对的关系。
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